中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议8月20日在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇主持会议并讲话。他强调，要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，以改革精神和严的要求，持续整治形式主义为基层减负，让广大基层干部把更多时间和精力放到抓落实上。各级领导干部要在深化、促进与强化的引导下，生成新型的工作理念与方式，从而为基层干部的减负工作保驾护航。
深化“放管服”改革，为工作理念与方式疏通新型“航道”。“放管服”改革以“简政放权”、“放管结合”、“优化服务”为主要抓手，三管齐下。落脚于施政为民的行政本质，不仅加快推进向服务型政府的角色转变，也使得基层工作人员的工作得到了减负，从而赋予更加稳定、公平、透明的工作环境。要深化“放管服改革”，就是要顺应着政策的指示，引导上级领导对工作方式和理念进行不断的优化，将工作内容落实到实处，从而建立更加高效的工作机制，达到事半功倍的效果，也要鼓励基层工作人员敢于向不合理的任务摊派说“不”，切实保护举报上级不合理要求的基层工作人员，使监督部门能够及时准确全面地掌握基层负担动态，并监测、整顿和清理基层负担。
促进共情与沟通，为工作理念与方式搭建新型“桥梁”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。共情是一种能设身处地体验他人处境，从而达到感受和理解他人情感的能力。要对基层工作人员进行减负，就要让领导站在基层人员的工作角度，设身处地为基层人员着想，才能让工作理念方式转变的有意义。之所以很多上级部门乱摊派工作任务，同其对基层工作人员缺乏共情基础有关。上级部门缺乏对基层实际情况的了解，也不会换位思考和设身处地地为基层工作人员着想。这使他们想当然地制定一些工作任务，往往发生水土不服的问题，导致基层治理中的行政负担层出不穷乃至变本加厉。要引导上级部门领导干部通过挂职锻炼、走基层等方式熟悉基层治理，使他们能够更真切地感受基层治理面临的难题。让上级领导与下级人员站在同一起跑线，推动政策设计更加人性化，切实增强工作人员的获得感。
强化考核激励，为工作理念与方式增添新型“燃料”。习近平总书记强调，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。健全的考核机制能够减轻工作负担，还能够激发干部的工作积极性。强化新型的考核机制，上级部门要发挥好“指挥棒”作用，树牢考核导向，锚定干事方向，优化考核内容，注重考准考实，注重考核运用，强化激励作为。推动督查考核向实处转移、向中心聚力、向发展聚焦，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，杜绝多头考核、繁琐考核、重复考核，做到精准问责、规范问责、严厉问责，减少考核频次，将“多站式”考核转成“一站式”考核。将考核改造成高效化，简易化，实效化的新型考核。
（中共青河县委员会组织部 项晨辉）
