第一次接触公共部门人力资源管理这门课，我对此有了些许认知。何为“公共”，何为“人力资源”，何为“管理”？
公共与私人相对，是社会所共有的，公共部门是通过提供公共产品和服务以服务社会大众，谋求公共利益的组织体系。公共部门人力资源是指受雇于公共部门的公共部门工作人员，而管理则是对公共部门的组织体系、公共产品资源、公共部门工作人员进行合理的配置，以最少的成本达到最优的成果。
为什么要学习公共部门人力资源管理呢？首先，公共部门人力资源管理有利于促进公共部门人力资源整体结 构的优化，促进公共部门整体功能的实现。公共部门人力资源管理从人员聘用 、人员使用和人员培养等各个环节对公共部门的人力资源进行合理的整合与配 置，从而实现公共部门人力资源整体素质和结构的优化。结构与功能是相关联 的，不同的组织结构会产生不同的组织功能，而人力资源整体结构的优化必然 会促进组织功能的实现和效能的优化。其次，公共部门人力资源管理制度是国家政治制度的一部分，而公共部门人力资源管理制度的改革也构成了国家政治体制改革的基本内容。学英语了这门课，我们可以了解国家公共组织的工作方式，让我们在接受这些服务时能更好地明白是何原因，更好理解工作人员，也为以后从事这门工作的人员提供一些理论基础。
