对于公共部门和私人部门的定义是我们在导论中了解到的，一直以来“公”和“私”都广泛用于产权领域，产权分化带来了公有权和私有权的不同定义。在公共部门人力资源管理中的“公”和“私”又是以利益区分，公共部门提供公共产品追求公共利益；私人部门谋求个人利益最大化。
从公共部门和私人部门的定义以及举例的包含对象不难看出，公共部门一般采用科层制的组织结构，这样虽然缺乏能动性但结构稳定，也能制定长远的目标。公共部门的行政垄断性决定了公共部门的产品——公共服务缺乏竞争性, 导致我国公共部门对效率的追求没有私人部门那么迫切。
人力资源管理我理解的主要还是员工招聘和绩效考核，公共部门受到极大的社会舆论监督，这使得在招聘过程中采用公开透明的招录环节，看中的是德才兼备、以德为先，这也是我国共产党的培养人才标准。公务员制度以及公务员法的完善就是人力资源管理的最大保证。私人部门的人才招聘则更加灵活，看中工作能力和效率。也正是因为公共部门的工作性质使得员工的工作成果是难以量化的，为人民服务的效率和质量就是考验公共部门及其工作人员的标准；无论是事业单位还是公务员都是在编制之具有一个完备的体系，其人员聘用、考核、培养以及相关的奖惩制度都是有一定的法律规范依据的，无论是哪个方面，都应该借鉴优秀有益的成功经验，例如国外的管理模式，私人部门的经验等等，促进公共部门人力资源管理的发展，从而促进政治发展。
