本周课程主要的学习内容是公共部门及其人力资源管理的相关内容，重点是了解清楚公共部门的以及其他各个名词的概念含义以及相关特点，为之后的课程学习奠定基础。
公共部门一般是与私人部门相对立的，但同时还存在第三部门（准公共部门），这是之前没有注意到的，也让我对提供公共产品和公共服务同时不以盈利为目的的组织，比如一些自发组建的公益组织，能有一个更准确的类别划分。
公共部门同时具有许多当地特点，通过学习，拓宽我知识面的是关于公共部门独占性特点的学习。由于公共部门具有政治权威和公共权利以及公共服务和公共产品的规模庞大以及非营利性，私人部门不能也不愿参与其中。
关于公共部门的人力资源管理的特点中，我觉得稳定性的学习内容，让我更正了以前的认知，最初我以为稳定性指的是大家都在考公，考编，就是因为在公共部门任职工作稳定，但其实是人力资源管理上因为受到许多约束，而相较企业而言的缺乏灵活。随着社会的发展，我国公务员制度也更加完善，虽然现在公务员也被大家叫做“铁饭碗”，但它已经打破了终身任职制，同时有许多的考核制度，以及更完善的监督管理。
公共部门战略性人力资源管理系统也受许多因素影响，外部和内部都有，但我认为，应该减小高层领导者的领导风格这一层面对系统的影响，减少一些主观方面的因素，让决策更加客观公正。
关于公务员制度，也系统的学习到了相关的发展演变和主要内容，以及应不断完善人力资源管理法律法规体系，推进人力资源管理法治化进程。
