坚持严管厚爱相融并重，激励干部担当作为
党的二十大报告指出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。这一重要部署，阐述了对干部教育管理的基本原则，指出了对干部管理监督的工作着力点，明确了干部教育管理的最终目的。
严管和厚爱内在统一，管理和监督相辅相成。严管是严在对干部教育管理的各个方面、各个环节、各个阶段，是全方位的。厚爱也要落实到对干部教育管理的各个方面、各个环节、各个阶段，也是全方位的。严管要管住干部不违规违纪违法，厚爱要体现在对干部学习工作生活的全方位关心关爱上。管中有爱，爱中有管，方可体现严管和厚爱。管要通过严，全方位把干部管住，没有经常性的监督就无法保证全方位的管理落到实处。经常性的监督，要监督严管的落实，也要监督厚爱的落实。严管和厚爱，都要落实到全方位管理和经常性监督中。任何时候都要全面准确完整贯彻落实好，确保对干部的管理监督始终体现严管和厚爱。
严管和厚爱相结合，严管是前提。严管必须落实从严的要求，进行严格监督、严格教育、严格管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能确保干部不犯错误、少犯错误，防止小错误积累成大错误。坚持以严的标准要求干部、以严格的措施管理干部，真正使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
“从严治党的重点，在于从严管理干部。”严管和厚爱，是方法论，是目标导向，也是干部管理监督的价值追求。这就要求，在干部管理监督中要有问题意识，坚持目标导向。严管与厚爱相结合，关键是要把全方位管理和经常性监督融入好、落实好。全方位管理什么、经常性监督什么、管理和监督最终要达到什么目的，要做到心中有数。这就是，“从严管理干部，总的是要坚定理想信念，加强道德养成，规范权力行使，培育优良作风”，使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责，严格按照党的原则和规矩办事。
加强全方位管理，必须把纪律建设摆在更加突出位置，严明政治纪律和政治规矩，强化纪律教育，推动干部增强纪律意识，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。经常性监督要做细做实，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，保持从严监督的尺度不松，促使干部遵纪守法，守住底线，不越红线。
