除了道歉和对比之外，今天再来介绍另一种技巧。创造共同目的。
有时候，我们会和对方陷入争论并不是不是因为有误会在里面，而是因为双方对话目的不同。此时对比和道歉是解决不了问题的。我们需要另辟蹊径。
例如，你刚刚得到职位升迁，薪水提高了，权利和责任更大了，对你来讲这可以极大的推动你未来的职业发展。但是，你必须面对一个问题，就是要全家搬到国外生活，可你的家人并不愿意。这是你该怎么办呢？
这种情况下，对话“低手”要么忽略问题，要么就是一意孤行。不是屈服，就是竞争。最后是两败俱伤，问题无法得到解决。普通对话者往往会马上做出妥协，做出两地分居的决定，丈夫去外地工作生活，妻子和孩子留在家乡。那么，对话“高手”是如何解决的呢?
他们往往会通过以下四个步骤创建共同目的，达成共识。
1.积极寻找共同目的
做出单边承诺，表示你愿意继续对话，直到找出让双方满意的解决方案。
2.识别策略背后的目的
询问对方的目的，为什么想实现所说的这个目的，分清他们的要求和要求背后的真正目的。
3.开发共同目的
如果明确双方的目的之后仍无法取得一致，那就想办法开发更高、更长远的，能够避免双方争执的新目标。
4.和对方共同构思新策略
找到新目标，明确共同目的之后，应当和对方一起寻找对双方都有力的解决方案。
说起来容易做起来难
这些技巧并不是凭空想象出来的，而是通过观察对话高手的行为总结出来的。换句话说，这是很多人在实际生活中应用的。
记住，在对话充满风险时，你只需要做出一点点改善即可取得重大收获。不必最求十全十美，努力做出改善即可。当肾上腺激素开始在体内做崇时，你应当学着放慢对话节奏，利用上面列出的技巧帮助自己解决问题。每次成功一点点，直至成为对话高手。
