01一个人干了五个人的活
Nancy是一家著名医疗机构的高级行政主管，她的20年事业之路，是从最基层的前台行政做起，通过自己的聪明，努力，善良，她一步步走到了企业高管的位置，她发起组织的活动帮助企业得到了全美的关注，也得到了患者，同事和高管的称赞和信任。
当她的事业达到巅峰时，Nancy发现自己忙不过来了，一方面她要负责新项目，另一方面还有原来很多的人和事都需要她来对接，比如过去认识的病患和家属，有了事情也习惯性的找她帮忙，同事也是有了麻烦就请她解决。生活上她也想成为一个模范母亲，连儿子足球队的热身赛她都不想错过。
她说：我一个人干了五个人的活，感觉身体被掏空。
与此同时，有些同事开始议论Nancy大包大揽，一些患者也感觉到了Nancy不耐烦的情绪，觉得她有意在疏离他们。
Nancy想让所有人满意的心愿，落空了。
02 总想取悦别人，是一种美德吗？
Nancy的问题是：她总想取悦别人，认为帮助别人是一种美德。
首先,Nancy是一个太有负罪感的人。成为家里最成功的人之后，她害怕被别人说成“翅膀硬了”或者“忘本”，所以Nancy把自己的位置摆的很低，意思是告诉别人我没有什么了不起，在这种心态下，她就很难拒绝别人的请求。
其次，她特别在意有关自己的流言蜚语，她认为，只要自己成为所有人的朋友，就不会被别人议论。
03学会放权，勇敢说不
一位叫伊莎贝尔的领导力教练指出：取悦他人的习惯在职场女性身上很常见，她们会一直保留这种习惯，直到升入管理层，才会发现事情不太对。
当需要她们管理的人越来越多，你需要让每个人都承担起自己应尽的责任。
因此，Nancy要学会放权，给下属们成长的机会，让她们通过试错来得到锻炼的机会。
同时，通过列出工作计划，清楚自己的底线，不在计划之内的事情，敢于拒绝。
并且要明白，谁人背后无人说？这是世界一定有人喜欢你一定会有人讨厌你。你又不是人民币，谁都会喜欢你？尤其是做到了领导层，肯定会得罪人。
04平衡家庭与事业
作为女性领导者，不仅职场上面临业绩的压力，而且在社会关于母亲职责的舆论环境下，还需要学会平衡家庭与事业。
Nancy通过职场的改变，领悟到了自己在家庭里也是一个取悦者。
她开始分辨什么是真正对家人重要的事情，什么是外人眼中重要的事。比如她不喜欢做手工，不管INS上有多少妈妈们晒出漂亮照片，也没有必要逼着自己去学习制作。
05 我的感受
取悦别人也一直是我的心结，作为家里最懂事的老二，从小为了让妈妈高兴，也可能是为了博得妈妈的关注，可以放下自己的情绪，去做任何自己不喜欢的事。印象中最深刻的一件事，七八岁时有次去县城喝喜酒，我姐姐通过哭闹终于赢得了同去的机会，而我为了不给大人添麻烦，同意呆在家里，由此获得了大人们一致的表扬，而实际上我当时甚至现在是多么羡慕和敬佩姐姐的执着呢。大学是最爱漂亮的时候，为了大人高兴，拖着一个大蛇皮袋装着各色老家蔬菜坐公交车去送给姨妈。结婚为了先生高兴，满足他的所有要求，结果催生了人性中欺软怕硬的恶。上班为了满足同事的期待，他们提的要求都答应，最终成为HR说的是一滩泥，是一个没有主见，得不到别人尊重的人。
最最典型的老好人，真真实实的黑历史。
糊糊涂涂过了35年，跌入了谷底，终于有点点开悟，中年时候叛逆，代价很大，但是我在进步了。
比如今年元旦，我终于鼓起勇气说，让先生带着两个小孩先回老家，我过两天再独自坐车去和她们汇合，因为我要在家里工作和做家务。
先照顾好自己的情绪和生活，才有更多的能力照顾好身边的人。
