记忆企业改制已过多时许，让流放安置在家的我总是焦躁不安，不论是改制整体面貌是怎样，让闲不住的我总是惶恐生怕盼不到明天的太阳。从签定了合同到如今单位该走的留不住，大概他们早已不安于这能解决着温饱且平淡无奇的生活轨迹了，他们会有其想法，总向往着的犒劳是多多益善，对于这些上有老下有小中间还有吃不消的老员工而言，确实站在长远利益的出发点考虑的确会有些个牵强 ，正好这回企业改制的流放，让不安于现状的待岗群体会有一个好的交代，总之有成大事的潜能，单位将会在第一时间里，调出档案让这些不安于现状的粮食职工另谋高就。我相信除我之外，剩下单位年长者普遍都存在着这样的想法，必定前几年离职高就的员工是有的，粮改前后数年春秋会有一半的粮食分子撒手人寰，却不知去向。他们终将只知其一，却不知其二，再就业竟成为老龄化趋势了，试问会有机会面临再度上岗的方针吗？是有的，但几率小到令人发指，顶多一时牢靠的多少也不足以树立下发的合同制度，民营与私企的区别将一目了然。实际点要好过虚幻成性，是否具备栋梁之材的潜能，我们也要全方位的认清自己，有谁会不羡慕月薪过万的体面工作，谁能不晓得钱的好处，似乎财富找上门一切事情都不成问题。没有钱的日子则是难以想象的，我以步入婚姻多年，但我仍记的当年立下的誓言，如若我上了班一天，就会做到极致，不然上班为何？如果我在职在岗不要求做好，只要求最好，这则是我一罐的风格。

单位老龄化趋势严峻，也为所有粮食老员工而感到不值，除非魄力傲人，才有在新单位生还的可能，不然谈什么都白搭。