职场中，你是否会遇到这种情况？
领导给了你一次升职的机会，但却要故意打压你，对你各种不公平的待遇，甚至在工作中故意刁难你，让你在领导面前难堪？
如果是这样的情况，就需要好好思考一下了。
其实很多领导在对付下属的时候都是会用一些手段的，但是我们一定要小心警惕。
一、把工作的责任压到下属身上
有些领导会经常把工作责任压到下属身上，比如说让他做一些重要的事，或者是要下属完成一些不是他分内的工作等等。
有些时候这些工作如果下属不能完成，那么就要下属来承担责任。这样的话员工没有任何的理由来反抗，因为他们就是一个没有责任的人，也根本没有办法去反抗。
二、通过升职来“对付”那些能力不如你的人
职场中，领导也是会有私心的，所以他不可能让所有人都获得成功。
但是有些人的能力并不比别人差，而且还比较努力和上进，而领导就会对他进行打压。
这种情况下，领导给你升职往往是有目的的，他想让你升职后能帮助自己更好地管理公司。
但如果你表现得不好，或者在工作中出现了失误，领导就很可能会利用你来达到自己的目的。
如果真的出现了这样的情况，我们一定要懂得如何处理好人际关系和工作关系之间的矛盾。
当我们发现领导有这种意图或者是利用你进行打压的时候要及时向领导反映情况并寻求解决方案。
三、通过频繁开会来找你麻烦
如果你经常收到会议通知，你也不觉得奇怪，但是领导却开始频繁找你麻烦了，比如，你每天需要准备的材料，都要给领导送到他的办公室；工作中的问题也要随时向他汇报；你有任何问题和困难，他都能直接找到领导来给你解决……这种情况下就要小心了。
四、经常给你设置障碍考验你
其实，有些领导是非常喜欢考验下属的，因为他觉得只有在考验中才能知道下属的能力到底如何。
所以会经常给下属设置一些障碍，比如故意找各种借口让你加班、开会不来等等。
如果遇到这样的领导就要小心了，他想要通过这种方式考验你是不可能成功的。
如果你真的想要升职加薪，那就要多学习知识、多积累经验，只有这样才能在职场中有更好的发展。
五、给你安排大量繁琐的工作，并对完成的结果不满意
如果领导突然给你安排了大量的工作，并且这些工作都很繁琐，很重要，并且对完成结果不满意，那么你就要小心了。
如果领导在职场上对你使用这种手段并不是很大，但是却是有意针对你的一个手段的话，那么你就要及时的向领导说明自己为什么没有完成这些工作，并及时做出相应的补救措施或者在其他方面向领导争取更多的利益。
六、对他手下的人比较苛刻
职场上，我们最怕的就是同事之间的勾心斗角，而领导最喜欢看的莫过于自己手下的人之间不团结，总是喜欢搞小团体。
有的领导对他手下的员工要求很严格，甚至有些苛刻，所以导致很多员工都不想干了。
那么我们就要小心了！
如果我们遇到这样的领导，一定要注意了！可能这就是职场上要对付下属最常用的手段了。
以上这六种手段都是职场上常用、最常见的几种对付人用的手段了，我们一定要小心地应对，不然你会被这些手段弄得很惨。
