制定自己的工作蓝图
当我觉得自己的工作做得不够出色的时候，我采取的措施是，给自己心目中觉得“出色”的工作，做个定义。
想要工作出色，对所谓的“出色”只有模糊的概念是不够的，并不能帮助我们提升行动力。而是要先在自己的心中建立标准，只有标准清楚了，才可能在遇到各种意外情况和打击时，清楚自己应该做什么。
所以，在开始一周的新工作前，我会在家人休息之后，抽一两个小时，常常这样问自己：
我心目中理想的工作表现到底是什么样子的？
我要从哪些方面努力才能做得到？
我希望自己的工作水平达到什么程度？
现在我在什么样的水平上面徘徊？
我还需要改进和提升哪些工作技能？
我要怎样开展工作，才能变得快乐？
如此一来，我才能校准自己的工作方向、目标和态度，不致使自己过于偏离目标。
不断培养自己的人格人无完人，我们也会常常犯错。所以，我会找到我敬仰的人，将他让我佩服和想学习的人格特质写下来，然后对照着问自己：
他值得我学习的美德是什么？
在什么情况下，我会比较自信？
在什么状况下，我的感觉会比较良好？
在为人处世上，我还需要改进什么？
我到底希望别人对自己有什么样的观感？
我怎么做才能建立这样的形象？
我在哪些方面还需要变得更为真诚？
其中，我经常做为榜样，进行对比和学习的人之一，就是我入行时，带我入门的老上司。可以说，他对我的影响至深，甚至可能一直会影响我这一生。尽量管控好自己的情绪有时候，我觉得我之所以做得不好，甚至表现得很糟，最主要可能是没有控制好自己的想法和情绪。
也因此，才会把过多负面的情绪发泄在别人的身上。不管任何时候，懂得管控自己的想法和情绪，都非常重要。
对于我来说，我觉得管控情绪是一项非常重要的技能。
我曾经是个很暴脾气的人，工作二十年，经历过很多事情，我曾经的下属，常常被我骂到哭着离开我的办公室。很多员工，在走廊另外一头看到我，都会吓到不敢走路。
后来，我渐渐意识到，我的这种做法并不是太可取，于是开始有意识训练和管控自己。经过多年的有意识训练，我现在的情绪控制能力比以前好了很多。
所以，我很多以前的老同事，现在见到我，都觉得很惊奇：“你的脾气好了这么多？！”“你跟以前比，简直就是两个人啊！”坦白说，对于我见过的很多好脾气的人来说，我的脾气完全算不上好，但对于二十年前的我来说，现在确实是判若两人了。
即便是对于那些爱找借口，喜欢拖延的同事和下属，我也开始寻求更多发方法相处和解决，而不是以发脾气或者不客气的批评来解决一切的问题。
我常常找他们谈话，尽量让他们明白，自己的人生，得自己负责，以此来督促和提升他们的效率。定下明确的工作目标有了明确的目标与实施计划，就不会轻易收受到其它事物的影响而分心。
在这个方面，我一般是分7个步骤来进行的：尽量用数字明确自己自己到底要做到什么程度尽量用白纸黑字写下目标在目标后面，写上完成目标的日期如果目标有难度，我会在目标下面写清楚必须要做的事，
比如学习新知识，寻找帮助等根据轻重缓急，给自己要做的事排序一旦定出目标，立刻行动，绝不拖延重大项目，每天持续地小段推进，从不追求一口气做完尽量挖掘自己的潜能工作持续稳定的表现，是无法靠一时的热心和激情可以支撑的，很多时候，得靠持续不断的训练和坚持，从而使得习惯逐步养成。
比如我，有一个习惯，坚持了多年，就是每天早上四点多起床读书和写作，然后再去上班。这样的习惯养成，不是天生的，也不是一时心血来潮就做到了，也而是经过了相当长一段时间的坚持和刻意训练才做到的。
在工作中，很多的技能养成也类似，比如，我在工作和生活中就有意识养成了这样的习惯：
每天上班前，重写自己的工作项目和目标每天决定一项当天最重要的任务，集中精力做好每天下班时针对当天的工作写下反省文字和改进方案每天在上班路上听15分钟音频课程每周读两本书，写一篇书评每周新知识学习时间累积超过10小时两周读一篇（或一本）励志文章或书籍正是这样的坚持，使得我在新知识的学习上并不觉得怎样的吃力，很多新出现的东西，我能比较轻松接受和理解。
这样的坚持，还使得我在工作之余，写了几本书，几个专栏，每年读超过100本书。基本算得上是工作兴趣两不误。
