第五章 习惯三 要事第一 ——自我管理的原则
1.独立意志：有效管理的先决条件
2. 四代时间管理理论的演进
别让琐务牵着鼻子走
[if !vml]
[endif]
3. 集大成的时间管理理论
4. 管理方法六标准
和谐一致：个人的理想与使命、角色与目标、工作重点与计划、欲望与自制之间，应和谐一致。
平衡功能：管理方法应有助于生活平衡发展，提醒我们扮演不同的角色，以免忽略了健康、家庭、 个人发展等重要的人生层面。
围绕中心：理想的管理方法会鼓励并协助你，着重虽不紧迫却极重要的事。
以人为本：个人管理的重点在人，不在事。
灵活变通：管理方法并非一成不变，视个人作风 与需要而调整。 便于携带 管理工具必须便于携带：随时可供参 考修正。
5.个人管理四步骤
确认角色、选择目标、安排进度、每日调整。
6. 付诸实践
7. 第四代时间管理方法的优点
8. 高效能的秘诀——授权
授权基ᴀ上可以划分成两种类型：指令型授权 和责任型授权。责任型授权。这种类型要求双方就以下五个方面达成清晰、坦诚的共识，并做出承诺。预期成果、指导方针、责任归属、明确奖惩
9. 以要事为中心的思维定式
心得：
1. 高效能的秘诀——授权。为什么商界大咖可以身兼数职，同时管理多个公司还能把自己的生活过得多姿多彩，可能其原因就在授权，把所有的事情都安排下去了，自己就做一个监督者就可以了。反之，事必躬亲，反受其累。作为一名班主任，班级管理繁杂，经常一天到晚忙于琐事却没有完成备课、阅读、锻炼，没有一点成就感，有的只是空虚和劳累。回想，那么多事情，真的都要我样样到位吗？
