继续职场黑色幽默剧的欣赏，它的第二集明着是顺应第一集最后的伏笔而来，连题目都取为《盯盯乐，更快乐》，意思是主要讲公司新研发的科技产品盯盯乐对员工工作上的各大助力功能，实际上并未已盯盯乐为主，反而进一步推动了这个部门的剧情发展。

可以总的来说句：这个破事部的每位员工都很有特色，比固物盯盯乐更有看头。

这集的特色点如下：

1、公司研发的工作助理智能帮手“盯盯乐”的设定。

现在很多大型公司都在用不同的软件来便利公司上下级、各部门之间及员工之间的工作对接和工作交流。比如我们最常说的办公用的OA系统。

但是这种智能型工作助手可能还没像电视剧中，达到那种应用。所以此剧虽然并无太大场景变换，在这其中能想到、运用到此科技产品用于辅助剧情发展和挖掘出新的搞笑元素，这点是整剧的最大突破。

细数一下盯盯乐这集所表述过的功能：可以盯邮件、盯日程、盯联网订餐、盯远程会议，根据岗位级别的不同有不同的权限设定，有些视频会议和工作提醒设定达不到权限是无法取消的。像剧中兰尼跟主角的视频会议和兰尼为主角设定的2分钟工作提醒一次。

这集中，它还有个很大的特色，就是召唤激励师功能。看部门人员的各种奇葩体验，它还能根据职位权限让你见到不同的激励师，有帅哥、有美女，还有“重量级”召唤师。激励的使用耗费的是员工年假，这是最难让人成熟的住的。

剧中说它是为了让员工实现身临其境的远程会议体验，采取的是全息投影黑科技。人不用真实在身边，有投影进行交流更便利。但事实上，有时候是惊吓的开始，因为说不准领导就会突然出现在你身边，你说好话还是坏话还是上班摸鱼都有被“盯”的风险。

它还有部门咨询后的评价功能，非常搞笑的在当事人面前让给出评价，还表示全程保密，这点是搞笑中透露着无尽地无奈。

剧中它所展现的功能，实际上主要还是从公司利益的角度出发，以盯为乐，不断刺激着员工的工作积极性和无私奉献精神。它如同小度一样，剧里被做成了狗的形象，它双眼的激光闪闪就代表被“盯”了。

想起在前单位的时候，仅一考勤系统的更新迭代就让某些员工疲惫不已，我也是其中之一，本已属于很先进的手机蓝牙打卡功能，虽也有人用别人手机代打卡的情况，但毕竟很少，还有举报有功这项福利，真的无需太过苛刻。

可是，领导仍选择继续改革，使用手机人脸拍照打卡功能，想彻底消灭摸鱼的人，但运营的技术还不到位，拍照了，人事部的人还要检查人脸有没拍好，不能遮掩，有遮掩的要专门记录罚款。那时候，因为员工很多，实施起来工作量也不少，查处的违规者罚款也并不多，一切只为员工出勤真实，不得出勤上弄虚作假。

盯盯乐里召唤师的话设定的也很有意思，带着煽动性甜腻风格，配上动作也算是一绝。

这里面只展示了针对男员工的美女激励师鼓励词：你好，我是激励师某某，你有什么烦恼吗？

是加班太多了吗？那说明你的能力很强，我最崇拜能力强的人了！

是被上司骂了吗？那是因为他对你有期待，我也很看好你哟！

是工作上遇到难题了吗？那说明你的工作非常具有挑战性！迎难而上的男人最帅了！

你经常感觉压抑、无力、抬不起头吗？那不是因为你的工作，而是因为你的颈椎，跟我动起来吧！

边做操边喊着：谁最棒？你最棒！谁最强，你最强！

最后说了段男性都喜欢的情话：我就在你的左肋骨中线，第五肋骨内侧，爱你哦！

整段话煽动性还是很强的吧，把你认为的所有工作造成的问题都一一给“排解了”，用其他理由让你完全相信，工作是无忧的。这样的激励看似属于笑料一种，我觉得语言的攻陷对于理智的人还是没什么用的，不过健康地扭动下，做做健身操是对员工最好的帮助。

2、新增的各具特色人物：新奇、震撼。

破事部的原三名员工在第一集就各有其特色，文案胖小白的精句直冒，表情丰富，颓废邋遢的形象算是部门一绝；修图只爱方看不得圆的扑克脸阿杰，永远一本正经地说话，和小白的一唱一和可评最佳搭档；程序员墨菲就是典型的走朋克少女风，心直口快，想什么说什么做什么，肆意洒脱的女汉子性子，高超的电脑技术，加上时不时嘴硬心软的行动，可以说是职场中的一股清流。

因为是不受待见的部门，所以被新粉来的两名同事其实都算做外放的：一个唐海星是在销售部中得罪了客户，一个金若愚是影音部门解散分流到这里的。

唐海星不愧是做销售的，他嘴皮子非常能讲，和小白不同的是，他冒出来的话都是属于歌功颂德那一挂的，还有强烈的妄想症，天天觉得自己是董事长的私生子，还巴不得所有人都知道，时时透着神经质，做不了什么实质性工作，写报告都用口述录音直接交领导，完全不怕领导批评的我行我素自信爆棚狂。

金若愚的设定还赶了一波韩流，金秘书成了主角的直接称呼，因为在原部门和领导是老乡，倍受关照，一直是家乡口音不说普通话，具体事宜不会做，只会很多花瓶秘书干的事儿。她的口音话在部门很突兀，没什么特长，却很喜欢了解公司各部门八卦消息，和各部门人员都熟，很会察言观色讨好人，这也是她部门解散能留下来的原因吧。

实习生沙乐乐，为了迎合她的名字，她经常乐呵呵的，形象气质很符合一名中规中矩、刚步入社会的积极向上的青年。她可以说是这个部门里唯一不摸鱼打滑的员工，没有年轻女孩的娇气，很听话很努力踏实地超负荷完成工作，是领导最喜欢的员工类型。

人物特色表现力很鲜明，不用多往后细品就能说出他们的特色，这也是这部剧人物塑造的成功体现点。

3、继续保持黑色幽默的工作事务处理办法：有些影射现实，乐中不乏些许思考点。

1）主角向上司兰尼求助的事情。主角说了很多部门的困难，是个特殊部门，每天要处理很多其他部门甩过来的杂事，盯盯乐的五万字体验报告实在缺人完成，新来的两个完全不抵用，主角想增加员工名额。

但作为上司的兰尼把他的求助都一一挡回去，主角也不呆，说了一句：“是你告诉我有任何困难就找你解决的！”兰尼的回话是：“我是让你有困难找我，但没说过我都能帮你解决。”

兰尼作为领导除了对工作进度一催再催，最后甚至用2分钟出现一次影像提醒来鞭策主角，只能说拥有这样的上级是场悲哀的戏。

在现实中，你是否会遇到这样的领导？让你报困难却无一项能帮你解决的，他只关心工作成果，冠冕堂皇的话说了一堆，却没一样能真正实现的？相信看到这样的，会令某些打工人感慨万分。

2）实习生沙乐乐留用事件。

主角私招了实习生，这件事他告知了上司兰尼，兰尼答应帮解决，转头就向人事部汇报情况并推卸掉了所有责任，最后还让主角自己去向人事部解释。

人事部万主管的口才也是超级棒的，口吻也如坐过山车一样，时起时伏。她先礼后兵，恭喜主角升职，然后噼里啪啦说了一大段主角越级的错，对她的工作和公司的发展造成了多么大的影响，最后不给主角过多说话的机会就直接让他把实习生处理掉。

也许是前面的片段显得两位新来的员工工作能力过于平庸，最后，沙乐乐这件事全权由他们俩利用万主管怕得罪董事长的心理，分别运用他们的三寸不烂之舌和些小伎俩给解决了。

由此回头想想现实，很多公司对待各部门的态度是不一样的，一旦部门是不被大领导重视的，它的各方面需求都会受阻，甚至还要接受其他部门苛刻地找错弹劾。

一件用人的小事，对于公司领导是动动嘴皮就判定了，但对于整个部门来说，有可能要用到所有人的力量才能成功解决。

从看了第一集的心酸还是延续到了第二集，主角的经理之位真是处处透着不容易，他其实也不能算是很成功的领导人，但比起兰尼还是有很多人情味的。

无论是领导还是下属，做为打工人的不凡经历的酸甜苦辣，这部剧才刚刚开始，待下集谈感受......

附：个人觉得人事部万主管的一段话说得很溜，如果作为辩手，绝对是不容小觑的对象。虽然内容较夸张、故意夸大，但能一口气不加思考地连续说下来，加上人事招聘的一点内容说的还挺真实，听者难道不该点个赞吗？

万主管台词原话：你觉得招人这事归你部门管吗？你知道有多少部门为了一个招人指标抢破头吗？你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？你知道迫事部增加一个员工之后，要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？你知道把个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？

我平时要看116份简历，才能挑选出一个候选人，然后每面试5.4个人，才能挑出一个人给业务部门二面，你运气爆棚，随手一抽就是一张SSR？请问她（指实习生沙乐乐）情商、智商、财商分别是多少？人类行为语言测试和十六型职业性格测试做过吗？保密协议签过吗？万一她泄露公司机密，这个责任你担得起吗？

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