【职场知心话】连载书稿之三十一：职业经理人要懂得保持“职场距离”
【职场知心话】连载书稿之三十一：职业经理人要懂得保持“职场距离”
在职场上，人与人之间的关系非常微妙，有时候甚至很诡异，一不留神，就会掉进职场陷阱，被冷处理，被边缘化，当事人或许还蒙在鼓里，根本不知道自己的处境。
似影无形的魔镜，约定俗成的惯性，竞争激烈的职场，会将人性中正常的生活状态，想象成无比罪恶的行为。
我们大家都知道，很多纪律部门，会有严格的回避制度，明文规定利害关系之间，亲戚朋友之间，必须实行职业回避。但是在职场上，很多时候，人与人之间、岗位与岗位之间的关系是很复杂的。这些关系，虽然没有明确的回避限制，但是一旦碰雷，会生出很多是非，给自己增加很多困扰和麻烦。
我们经常发现，那些平易近人非常和蔼可亲的职场人士，平常很随和，可是一到吃饭的时候他们都会悄悄的走人，以各种各样的借口，推托同事之间的邀请。除非老板或者部门同事需要吃工作餐，否则一定不会和个别人单独就餐。为什么会这样？一句话就是避嫌。防止惹出矛盾，让人产生联想。
这就是职场上人们所说的，人和人之间需要保持一定的距离。距离产生美，和任何人走得太近，时间长了，就会变淡，就会产生拥挤感，就会被人误解。有人说：“人生如尺，必须有度。感情如面，最忌越界。”人与人之间保持距离，其实就是彼此尊重，也是给局外人的一种美感。用在职场上，就是关系得体，大方做人。在职场上，关系再好的两个人，若是相处起来没有了边界，一定会生出一些事端，甚至变成一场灾难。
老板身边的人，比如秘书、司机、财务等等，这些人不管是男是女，一般都英俊潇洒，温柔漂亮，能力强，水平高，聪明又机灵。但是你不用轻易的去招惹他们。
还有那些互为牵制的岗位，比如会计与出纳，仓管与业务，质检员与采购员，主厨与采买等等；这些人互相走得太近，经常互动，来来往往，过不了几天，你的职场好日子就会走到尽头了。
特别是那些主管费用预算审批，老板的司机秘书文员，以及特别的关系人，还有那些管理档案、印章、机要文件等等敏感岗位的员工，你对他们要敬而远之，不要套近乎，更不能投其所好，特意去献殷勤。无事献殷勤，非奸即盗。平白无故的请老板秘书吃饭，出差给老板司机带个小礼品。送一些土特产给档案室资料管理员，这些看起来是人情往来，加深友谊。但是如果被老板发现，在一些老板的眼睛里，就会有许许多多的疑问。你是不是有什么事需要乞求他们；你是不是想通过他们搞小动作；你们几个是不是有什么见不得人的勾当；你们有没有损害公司利益的行为，会不会泄露公司秘密，会不会探听老板的个人隐私。你们之间亲密无间，没有距离，但是你们这些人在老板那里就会产生距离了。说不定哪一天，你们其中的某一个人，会因为不知所以的原因，调离了现在的岗位。
在企业里有一些部门本来就是清水衙门，你也不要随随便便去接近他们。比如审计监察部门，纪检督查岗位，预算控制人员，这些部门岗位，这些人的职业，本来天生的就应该孤独寂寞，你不要想着和他们之间建立友谊，不要经常去串门，谁去谁倒霉。要不然是被调查，接受问话；要不然被老板发现了，就会觉得你们这些人在一起，有什么不可告人的秘密？你们如果经常在一起吃饭，勾肩搭背，悄悄耳语，问题就会从天而降。过不了多久，你们其中的一个人一定会发生一些故事。不是岗位调整，就是受到关注。
在公开场合，也要与老板有防备之心的公司及人员保持距离。要尽量回避与公司有竞争关系的老板、同行的聚会。特别是项目经理、拓展业务的职场人士。如果发生这样的事，那一定是个意外。很可能有一些合适的项目本来你是最合适的人选，最后你确被拒之门外。因为老板担心交给你会不会出问题，会不会把公司的项目拱手送人，会不会吃里扒外输送利益。
有一则寓言故事告诉我们，在寒冷的冬天，两只刺猬需要相互依靠着取暖，但一开始，它们由于距离太近，各自身上的刺将对方刺得鲜血淋漓。后来它们调整了姿势，彼此之间拉开了适当的距离，在取暖的同时，也避免了互相伤害。这则寓言告诉我们：太过亲密的距离，总是让人觉得喘不过气，有时候还会伤人伤己。
这个寓言用在职场上，就是敏感岗位的同事关系太过密切，不是当事人之间会受到伤害，就是要被老板所关注，自己的职场生涯受到伤害。
记得有一篇文章在说到职场情商的时候，特意把与老板秘书搞好关系作为一个案例，大意就是说平常假如对老板秘书好一点，热情一点，经常送一些礼品带一些土特产给老板秘书，这样一来，有事找老板，有文件需要审批，秘书一定会给你开绿灯。一句话，多和这些老板身边的人套近乎，关键时刻好办事。实际上这些人低估了老板的智商，或者没有做过老板，根本不了解老板的思想，不懂得老板具有天生的控制欲。
老板审批文件，对于那些与秘书以及敏感岗位关系密切的人递交的文件，审批得更加严格，更加认真仔细。
一个经营性的企业集团，每天的日常费用、项目预算、采购计划、人员调配、货款结算等等，该有多少事等着老板处理。如果有幸你走进了老板的办公室，看到老板埋头在堆积如山的文件中，面对案头上那些需要审批的文件，你才真正体会到，这才是人们常说的日理万机。但是，每一份文件，每一张单据，如果真的都需要老板亲自过目审批，老板就是不睡觉也看不完，企业就无法正常运作。所以老板的身边会有分管不同部门的副总，配备有对口的事务秘书，还有各区域公司各业务部门的秘书文员，都是老板的无形助理，他们每天同样要审阅很多文件，大多数文件，通过了这些审批关口，基本上就可以通过，只等着老板最终敲一下OK键。
然而，这最后一下“OK”，并不是那么容易敲下去的。大凡当老板的，都会有一种“老板病”，他可以挥金如土，但是绝不允许别人忽悠欺骗他。虽然很难做到事必躬亲，每一份文件都有时间看得那么仔细，但是该看的他必须要看。对于那些重要的文件，那些敏感的关联人员，那些容易出现差错的人所提交的文件，他必须要认真审阅。尤其是那些在他的视野里，被认为是处于敏感岗位的人，那些相互关系异常的人通过的文件，他一定会随机抽查，认认真真的核对每一个环节，每一份单据，每一个节点。假如你自认为你和某某副总关系好，你和某某秘书走得近，你的文件他们通过了，基本上就可以审批，那你就大错特错了。你的文件在老板那里，一定是审核得最严格的。老板最不放心的，就是你们这些喜欢与他身边的亲信拉关系的人。所以在职场上有时候还是要低调一些好，和那些关键岗位的敏感员工搞好关系是对的，但是一定要注意方式，要隐蔽淡定，不要招摇狂妄，否则会适得其反。
有一个小故事，说的是某公司的出纳是老板的小姨妹。公司的财务主管平常对她毕恭必敬，非常尊重他。经常带一些好吃的美味送给她，还经常帮助他指导他处理一些业务。这位财务主管的目的，是想通过这位老板的姨妹，早一点提拔晋升为财务经理。巧得很，不久财务经理要跳槽走人了，公司需要选拔一个财务经理。老板故意试探性的征求那位出纳姨妹的意见。出纳很认真的为这位财务主管说了一大堆的好话，言下之意财务经理非他莫属。那位财务主管满以为这次提拔是板上钉钉了。哪里知道，最后老板决定通过猎头公司招聘财务经理。这就是职场上少见多怪的诡异。
被人称为“高情商教父”的蔡康永曾在一次采访中说：“过于热情不是一个人维持良好关系的方法，与人相处最好‘冷淡一点’，与外界保持一定的距离感。”
在生活中，与亲人之间，保持距离是尊重；与爱人之间，保持距离是美丽；与朋友之间，保持距离是爱护；与陌生人之间，保持距离是礼貌。在职场上，与同事之间，保持距离是明智。
成功的职业经理人，都懂得在职场上要保持合适的距离。尊重对方，谨慎交往，保护别人也是保护自己。身在职场，愿我们都能够努力学习，互相尊重，实现职场交往的最高境界：保持距离，诚信敬业，共同进步。
