2022国考公告发布的消息一出，就上了热搜。

有人说体制内是围城，有人说体制外10年能赚体制内30年的收入。也有说体制内稳定的。

大城市的公务员收入其实并不少，体制外的普通毕业生也不一定有两三万的高薪。

分享这篇文章可能会有人说制造焦虑，其实这些现象确实存在，只不过不是每个人都能感同身受。

那些编制痴狂的人，到底看中了公务员什么？

01月薪两万还要考公的年轻人

25岁的李达，研究生学历，从英国伯明翰大学毕业刚满一年。

他手握两份五百强企业的offer，税后薪资全部月入2W+。

在就业环境日益紧张的大环境之下，任谁看这都是不错的工作，但他却愁眉不展。

在入职新工作之前，他的作息和高考生基本同步：

早上六点起床，晚上十二点睡觉，除了吃饭和午休，其他时间都在备考。

他理想中的工作是市委办公室的科员，网传转正后月薪5000。

不过为了尽早上岸，全国各地的公务员招考信息他都关注，只要符合条件就会报名。

过去的一年里，他备考了山东、苏州、杭州、深圳、广州等地的公务员考试。

甚至连军队文职，事业编也都挨个考了个遍。

公考密集期间，他一个月可以辗转三到四个城市。

交了卷就坐最早一班的高铁或飞机回家，第二天中午起来接着学习。

李达不是个例。

越来越多的高学历人才，正把考公作为求职首选。

河南省卷烟厂招聘的工人超过30%是985大学的硕士研究生；

杭州余杭区街道办招聘的工作人员，清一色的都是清华北大的硕士博士；

哈佛大学博士后入职深圳街道办......

北京大学发布的就业报告显示：

2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议，其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%，去国有企业的占27.14%。

也就是说，超过四分之三的北大毕业生进入体制。

每每有这样的新闻爆出，总有网友说是大材小用。

02他们想从择业上规避中年危机

李达放弃月薪两万的工作去考公的决定，几乎得到了身边所有亲戚朋友的支持。

他嘴上总挂着马克思的一句名言：资本主义从来就没法担保稳定性。

七次公考，无一上岸，眼看就要到offer签订的入职时间，李达开始失眠，窝在家里用一整天刷抖音，不愿意见人。

朋友电话安慰他：实在不行先去工作，有机会再考。毕竟月薪两万不是个小数目。

李达却长叹一声：“工资的高低不是最重要的，最重要的是能拿多少年工资。”

虽然还没开始工作，但他对还有十年才会到来的中年，充满危机感。

在知乎搜索栏打出35岁，弹出的第一词条就是“35岁以后的人都干什么去了？”

该词条目前已有8.5万关注和4568万阅读量。

很多企业完全被金钱关系所主导，改变了企业与雇员之间的相互依赖与关联。

过去，企业把员工视为可培养与发展的长期资产，而现在则更多的是把员工视为应当缩减的短期开销。

资本是如此残酷无情。

03年轻人，真的卷不动了

记者采访发现，四川某县镇公务员面试现场，所有考生都是双一流名校毕业。

明明只是二十出头，却只想安度晚年，对未来毫无热情。

中年危机正在提前。

《90后来了》在探讨韩国年轻人考公热潮的时候，把三十年前的社会比作一部电动扶梯：

只要成为大企业的普通职员，就等于踏上了职场坦途。

随着工作年限的增长，个人可以顺着组织内部架构逐步晋升。

退休后，则把高级管理岗位让给年轻一辈，靠公司和政府提供的退休金安享晚年。

这本来是顺理成章的事情。

但今天，自动运行的电动扶梯停了下来。

资本盲目寻求短线回报，忽视长期经营业绩，越来越浮躁，越来越不耐烦。

为资本打工的人无论职位高低，为了满足资本的需求，陷入无尽的焦虑。

人们时刻紧张着，生怕速度稍微慢一点，就会落后于竞争对手。

年轻人入职，每个老员工都担心自己将被替代。

正如《90后来了》里所说：

职场上的老一辈，没有闲心额外分神去照顾年轻人，甚至滋生了”恐童“的情绪。

没有人可以永远年轻，但永远有人年轻。

当优秀的90后浪站在求职的潮头，前有陷入中年危机的80后，后有浪头更甚，综合实力更高的00后、10后。

他们怎么可能不焦虑？

潮水褪去，中年失业等于裸泳。

高薪工作在终生安稳的编制面前，又能有多大的吸引力呢？

向来稳定的公务员工资也在不断调整，今年七月起工资津贴补贴一律停止发放。

稳定只能保证不失业。

其中的变数和困境，依然无解。

年轻人把考公看做通往安稳生活的最佳选择，但究竟是他们选择了考公？

还是他们只能选择考公？

这是个问题。