有一部很出名的警匪片叫《破冰行动》，这部剧里生动地演绎出了公安部门内部以及与政府部门间由于查案而产生的各种猜忌怀疑和各种明争暗斗。里面有好名声、喜财富带头贩毒的人大代表，有控制不住诱惑的公安领导，但也有坚守底线的禁毒大队长。
由此可见，公共部门里面不乏形形色色的人物，而想去吃上公共部门铁饭碗的人数近年来也是络绎不绝。那么，想要应聘、招募到真正适合且有能力、有魄力、作风正派的人来公共部门做事，一个合适、有用有效的招募、甄选制度就占举足轻重的地位。既要考虑智力、知识、心理因素进行笔试，又要考虑处事、实操、领导能力进行面试，另外其实更让人觉得困难的是各种选拔、委任、内部晋升的方式数不胜数，我们的招募甄选制度所谓是面面俱到。而且就像电视剧里钻空子上位的公共部门工作人员也增加了我们入职公共部门的机会。
那么，看到这里，想去公共部门工作的伙伴们是否觉得头疼了呢？复杂的程序、难以驾驭的考试、专业性极强是面试以及岗位报名人数的众多，让人简直想要头疼甚至徘徊不前。但要知道，你多犹豫一刻就给别人多了一份机会，何不去看看我国各个公共部门招聘甄选人员的要求，更勤奋学习精湛的专业知识，做到严于律己、坚守初心，为自己的尝试多一分希望。
公共部门为何要进行严密的招聘甄选，不就是为了防止贪污腐败、不作为无能力的人吗？所以我们要做的就是让自己有突出的能力、公正廉洁的习性，让自己变成值得被公共部门选择的人。
