来源：今日早报
【内容】
日本民间调查公司帝国数据银行1990年起调查各公司社长的年龄情况，最新结果显示，2021年全国大约147万家公司的社长平均年龄60.3岁，自开始这项调查以来连续31年刷新记录。（央视）
【观点】
老龄化成为社会问题后，更多可以养老的人被迫继续工作，对需要休息的老年人不公平，对需要承担责任的年轻人也不公平。社会体系如何条调整才能安全过渡，让老年人可以颐养天年，让年轻人可以锻炼？
【思考】
1、一把手年龄大，对公司是好事还是坏事？
2、平均60岁的高龄老人，做一把手，身体是否吃得消？
3、一把手事关公司发展方向，老年人思路与社会变迁方向能否保持一致？
4、公司一把手年纪过大，年轻人没有锻炼机会，在人口少的情况下，如何保持企业的正常发展。
5、这样的状况会持续多久？
【启发】
1、年轻人总爱说（都35了还来得及吗？还有升职空间吗？），通过这个调查，我想说：才35，只要每天努力一点点，那就未来可期！
2、身体健康很重要。40—50岁身体素质已经开始下降，要想平安干到60岁，必须保持锻炼。
3、老龄化严重时代，人才是核心竞争力。
4、养儿防老时代已经过去，未来的老年人要为自己的养老早做打算。
【应用】
1、工作时转换思维方式，杜绝浑水摸鱼，混日子等退休，（浑水摸鱼，提前被退休不是玩笑）
2、退休延迟，把职业规划拉长，不要只盯着眼前的三瓜俩枣，机会会晚到，但不会缺席。
3、做什么都还来得及，都是最好的时间。
4、种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。
【行动】
1、每天自己解决工作中的一个小问题，积少成多，一年后就大不一样。
2、四月17日前完成初阶课程整理，以备修改文章需要。
3、每天练习500字，在简书更新。
