今天是2022年8月2日，是我学习成长1000天打卡的第892天。
今天继续学习《富爸爸胜利之师》
扬长避短
通过提出重要问题、判断动机和设定期望，这些是我们已经谈论过如何打造一支优秀团队的话题。接下来这个构成因素或许是最重要的，那就是知道谁在这个团队里面。如果你记不住本书其他内容的话，那就记住这一句吧：成功的关键在于人尽其才。
还记得你最后一次接受业绩测评是在什么时候吗？当别人把你的优点和缺点的测评结果放在你面前时，这一测评结果告诉你的是什么呢？改进你的不足！
我想告诉你的是：这么做是在浪费你的大好时光。弄清楚自己擅长什么就已经很不容易了，为什么还要浪费时间去修复先天基因中没有设定的东西呢？你会让某人去做他根本不擅长的事情吗？
一支优秀的团队通常由各自发挥特长并按照荣誉守则紧密团结在一起的一群人构成。富爸爸公司的核心理念就是：在开始接纳某人作为商业伙伴时，我们要寻找的是那些具有独特能力的人。为什么？因为只有这样，团队成员之间才可以互补，从而填补对方的缺失，最终提升产品或服务的价值、品质和多样性。想要从零开始打造一支冠军团队吗？找出每位队员的专长，只是擅长或是有竞争力还不够，还要出类拔萃。当你做到这一点的时候，你就为自己组建了一个团队，这个团队不仅可以一展队员之所长，而且会令所有队员满意并且充满自信，最终实现共赢。
同样，它也适用于家人。比如，我妻子和我就是合作伙伴的关系。我负责企业的经营、销售和赚钱，这是我拥有的独特能力。而我妻子在商业方面的独特技能是对细节的观察和把握。此外，她也是一位称职的妈妈，非常热衷于儿女们的教育。我们是一对成功的合作伙伴，我们都为家族做着自己独特的贡献。
也许你无法控制每个团队成员是否在充分发挥他们的特长，但你可以决定让什么人围绕在你身边。
你身边的人会抱怨他们的工作吗？在你所从事的工作中，是不是没有人喜欢自己的工作，但他们会说他们需要那份工资吗？在这种地方工作只会让他们情绪低落，而且永远品尝不到胜利的滋味。要让自己处于一个“大家都卖力工作”的环境中，因为他们都在做自己最擅长的工作。喜欢数字的人负责财务统计，有创新意识的人努力尝试研发新产品，喜欢销售的人致力于产品的宣传营销，等等。如果你身边是一群这样的人，团队活力将会大增。
先天条件
之所以打造优秀团队要面临很多问题，原因之一就是人们根本没有受过团队合作方面的教育。在学校里，老师教我们的是自己做自己的事情。课堂上的合作被视为“作弊”。
读书期间，还记得学校会依据学生成绩分布曲线来确定你的级别吗？不管最终的分数是多少，只要有人考试成绩最高，他或她就会得A。如果所有人的等级都不高，也未必是件糟糕的事情，对不对？但是，那位在考试中确实成绩很好的学生，却是以牺牲同学的利益而获取殊荣的。
学校告诉我们不可以要求朋友帮忙做作业，那会被看成是“欺骗”。谁阅读我们的研究论文呢？当然只有老师！因此，我们的论文写得有多好，以及是否有趣，我们无法从其他人那里得到相关的意见。没有人对帮助他人进步或做得更好饶有兴趣。事实上，如果你的等级是按照学生成绩分布曲线评定的，你就会期望别人成绩不好。这种方式不是促进合作的好办法。
然后，我们步入社会，进入职场。你的经历或许跟我相似。你的老板告诉你做什么，你就照做，无须太多的质疑，也不与其他同事一起完成手头的工作。如果你没法完成工作，就可能被解雇。没有人会帮你做，如果你需要帮助，你就会被别人认为你的能力无法胜任此项工作。
听上去耳熟吧？
“如果你想把事情做好，必须亲自动手！”还记得这一陈旧观念吗？试想有一群人作为一个团队要设法完成某个项目，而团队中的人却全部持有这种观点，情况会怎样？
很多人不习惯于团队作业。这是一种非常难以改变的思维方式。每个人都会担忧你的队友会打败你，或者担心万一出错该如何面对他们。这是在浪费精力，这种想法简直就是在浪费生命。
杰瑞·哈维（Jerry·Harvey）博士是《阿比林悖论》（The Abilene Paradox）的作者，他曾在乔治·华盛顿大学担任管理学教授。他给“背叛”所下的定义是：“背叛是在其他人需要帮助时，你未能提供帮助。”为什么？因为只顾自己实际上危害的是整个团队的利益。以一己之力所取得的成绩是不会超过一个团结协作的优秀团队所取得的成绩的。如果你不支持队友，每个人都会输。而这就叫作“背叛”！
加入一个团队，而且此团队拥有一套严格的荣誉守则，这会让人摆脱“无团队意识”的先天条件，并帮助所有人成为更出色的队员。
和睦相处为了能够有效地共事，必须保证团队中的所有成员彼此能够进行良好的沟通。在增进团队内部相互理解和密切关系方面，主要有以下四种构成要素：
1.所有成员必须对团队任务和其他队员的利益真正地感兴趣。
这可不是只说说而已。如果处于团队中，甚至在家庭中，你能获得其他人的合作和理解的最好方式就是对他们表现出真正的尊重和关心。你不必非要爱他们，只要对他们表达由衷的关怀就好。即使其他人付出的努力和做出的成绩很小，你也要花时间表达谢意，这是实现上述目的的最简单的方式。偶尔简单地来上一句“谢谢你”、“做得不错”、“你太棒了”就行。（如果你的大脑发出低声的抱怨，并表示对这种做法感到不舒服，那你则需要继续努力!）如果你想在自己的人生中创造财富与和谐，根据互惠定律，你必须愿意先付出才行。而这就是自雇主和企业家之间存在的最大差别。
2.需要达成共识。你必须用他人的词汇和语言与其进行交流。
从对方而不是从你的立场出发，尽最大努力跟队友交流。不要对他们说什么意见，而要把重心放在他们正在想什么。这里面的差别很大。你是否注意到人们经常说是说、做是做，因为说和做之间的差距很大。通过重点关注他们正在想什么，而不是正在说什么，你就可以避免这种误判。要让对方知道你想要理解他们，也愿意倾听，而且你们的交流也很有意义。每个人都想谈论他们的经历。你有没有遇到过这种情况：当你度假归来，有人要求你谈谈过得如何，但是不到两分钟，他们就喋喋不休地讲起了自己的度假经历了。此时对方会说：“你先别插话，先听我说完。”如果你愿意踏进对方的现实世界并且停留一段时间的话，你便不会对他们的这种反应感到惊奇。
3.清晰而简洁地表达你想说的话很重要。
简明扼要。我的阐述够简洁吧？
4.要求别人复述，也向他人复述。要求别人重复自己所说的话，以此确认他们真的在听你说话，反之亦然。
你想表达的意思并不一定是对方所听到的意思。顺便说一句，反过来，情况也是这样。向他人重复你对他们所述的理解就可以得到确认。我知道自己曾经不止一次误解了对方的意思。那么，你呢？某些家人之间发生的不愉快，一些出了岔子的好交易，或者某些最有能力的人错失了机会，它们的发生并不是因为犯小人，而仅仅是因为双方互不理解。
今天就学习到这里，加油！
