我一直都是一个对制度不感冒的人，不喜欢制度，也不喜欢制定制度，所以带团队时也从没有刻意去制定过制度，直到最近带儿子出去玩时，发生的一件小事，让我对制度有了不一样的看法。
前段时间，天气一直都非常好，刚好有一天，我和老婆都休息，然后我们决定带儿子一起去公园玩。儿子只有一岁四个月，很调皮，胆子也很大。坐在推车上时，喜欢让你推的很快，如果你把手松掉让车子自己往前跑，他会更高兴。结果那天在公园他太高兴了，高兴的踩在推车的踏板上站起来了，在他身体往前趴时，车子一下失去了重心，翻了……，儿子哭的撕心裂肺，嘴巴也摔破了，我当时心里除了难受就是内疚，被老婆骂成狗。
回来后，老婆拿一张纸出来，写了一张清单，上面列着一些跟儿子有关的，绝对不能有的事情，比如：
儿子在推车上时，双手绝对不能离开推车
家里的刀子，开水瓶绝对不能出现在儿子能碰到的地方
只要是能塞进嘴里的东西绝对不能出现在儿子能碰到的地方
家里的边边角角必须是包上的，如果被儿子撕掉了，必须在第一时间重新包上
……………………等。
儿子以前经常头上撞一个包，自从有了这张清单，就再也没撞了，列了这张清单后我心里也踏实了很多，觉得这张清单挺神奇的，把这些绝对不能做得事列出来后，就能够避免很多事情。
列出跟儿子有关的，绝对不能做的事情，能让儿子更安全。我在想，我们在和另一半相处时，如果也列一个清单出来，上面写着和另一半相处时绝对不能说的话或绝对不能做的事，也许就能避免很多的争吵。在和健康有关的事情上，如果也能列一个清单出来，上面写着绝对不能做的事，比如绝不抽烟喝酒熬夜……，也许就能够大大减少生病的概率。
把这些清单放在团队中，就是制度，但如果只是列一个清单出来，可能很难被执行。
因为有这张清单，儿子会更安全，儿子安全是我想要的结果，所以我会严格按照清单去要求自己。因为这张清单，我和老婆会避免很多争吵，减少争吵是我想要的结果，所以我会按照清单去要求自己。但是团队为什么要按照清单去要求自己呢？按照清单去要求自己，他们能得到自己想要的结果吗？解决了这个问题，这张清单才能够在团队中变成一个有效的制度。
