我们经常讲工作态度要端正，对公司领导要忠心。

于是，单纯地以为，自己只要老老实实、勤勤恳恳工作，领导就会欣赏自己，同事就会佩服自己。

太幼稚了。

每个人，对别人的关注都是远少于自己的，你觉得自己每天非常努力，但同事觉得他比你更努力，为什么升职加薪不能是他。

你觉得谁干的多，谁干的少，领导心跟明镜似的，其实领导哪有那么多精力关注你。

所以，你要学会抱怨，

比如，在办公室同事面前，可以抱怨几句，最近经常领导给安排的事情特别多，经常加班，某某项工作太难了，自己熬了好几个夜晚了……

即便同事心理嘀咕：就你辛苦，谁不辛苦。但至少他们知道了，你不是闲人，你也很努力。

因为你什么都不说，别人并不知道你在忙什么，偶尔看见你刷手机，就觉得你一天都在磨洋工。年底评优秀，如果领导给你，同事们服气吗？

适当地抱怨一下，还有有点用处的。

但抱怨，也要有策略，不能抱怨领导，抱怨某同事，也不能抱怨公司，只是抱怨自己忙不过来，工作复杂度高。

如何给领导抱怨？

我们经常说，会哭的孩子有奶吃，有一定道理的。

但怎么哭，也是有章法的，例会上汇报工作，不能只汇报结果，要把过程、困难和挑战也说出来。

私底下跟领导汇报时，可以不经意见提一句，“这个材料熬了好几个晚上”，“跑了好四五个部门调研”等等。

抱怨，有个大前提，那就是自己确实付出了很大的努力和牺牲，为了既能体现功劳，又能体现苦劳，通过这种方式表达出来。

但，如果明明上班时间都在摸鱼，还厚颜无耻抱怨忙不过来，最终必然招同事记恨，领导抛弃。