千秋基业，人才为本。全面推进乡村振兴重点工作，要选好用好人才这个“第一资源”，大兴识才、引才、用才之风，引导人才向乡村建设、产业发展、基层治理一线集聚，为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强的人才支撑和智力支持。如何打破乡村人才匮乏这个瓶颈，形成一支以留得住、能战斗、带不走的本土人才为主体，数量足够、结构合理、分布适宜的乡村人才队伍？一是组织协调抓好统筹调度；二是细化工作，摸清底数；三是加大培训，队伍建强、四是投入保障，抓产业；五是落实保障，抓好服务。

       一、强化思想认识，着力抓好统筹调度。高度重视人才工作，把人才工作作为重要政治任务，纳入一项总体任务通盘考虑、统筹推进。基层是干事创业的主战场，广大有志青年和有为人才是主战场上的重要力量。要识得千里马，伯乐必不可少。基层领导干部要开“慧眼”，练好识别人才的“火眼金睛”，让有能力有水平的人才脱颖而出，让一批政治素质好、领富带富能力强、善做群众工作的年轻人带着先进的理念、一身的本领，奔赴到乡村振兴的各个岗位上，活跃在乡村振兴的各个角落里。

       二、细化工作台账，着力摸清人才底数。开展高层次人才信息采集、重点领域人才调查统计、农业特色产业领域人才资源摸底调查统计等工作，围绕乡村振兴的重点工作，选出“好苗子”、挑出“真人才”，让创新的“血液”在基层充分活跃，让智慧的“源泉”在乡村充分涌流。

       三、加大人才培训，着力抓牢队伍建设。通过跨地区交流、帮扶协作等渠道，有针对性地培养重点人才。组织企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才“走出去”学习提升，从选派村干部到外参加培训。高度重视司法、法律服务等领域的人才在职培养工作。

       四、加强产业发展，着力抓实产才融合。坚持以“在乡村振兴上开新局”为奋斗目标，持续巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，牢牢扭住“人才振兴”“产业振兴”这两个“牛鼻子”不放。打造“热带雨林式”的人才生态，按乡村人才振兴对才华、能力的需求开贤路、纳贤才，吸引愿意到乡村、乐意服务于群众、安心奉献在基层的人才以求知求进的心态推动乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴。

       五、落实工作措施，着力抓好人才服务。要做好留下人才、发挥人才的“后半篇文章”，坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，严把选人用人各个关卡，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，以成就人才、用好人才为目标搭建更广阔的平台、制定更完善的机制、营造更优化的环境，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位。