最近公司人员大调整，一个有意思的现象出现了：只要是从基层过来机关的，每天下班后都比着谁走的晚，休息日也不休息，让原来机关的工作氛围变得很紧张，大家都不约而同地卷起来了。尤其是这周我也调整了部门，从后台部门调整到前台部门，这样“真的很累”，可如何改变呢？
这时，朋友推荐我看看野口真人的《精准努力》，封皮上的那句：“对抗内卷的有效方式，不是躺平，而是精准努力”！瞬间吸引了我。
野口真人，资深的金融界人士，先后就职于瑞穗银行、摩根大通、高盛等著名企业，后来创办自己的企业，专职从事企业价值评估，共完成2500多件企业价值评估。著有《学会花钱》《熊猫，值多少钱？》等。
面对公司内卷严重，该如何改变呢？
01 合理利用公司的资源
公司是一个平台，会给大家提供很多很多的资源，如果利用好的话，将可以为自己带来不可估量的价值。一个公司、企业最重要的资产是人才，这时只要你能以公司为家，时刻专注于自己的工作，并且能拓展自己的业务，做出业绩，升职加薪应该不是太难吧！
我朋友也是金融行业的，最近他升职了，他说这是公司给的机会，如果没有公司的话，他什么也不是，一开始我觉得他谦虚了，可后来想想他一路走来是很不容易，但是如果没有公司的大力支持，他也确实走不到今天，尤其是这几年疫情的影响，很多公司、企业濒临倒闭，人员下岗，而他的公司给他提供了价值，他抓住了，所以他升职了。
02 不断提升自身的价值
仅有公司提供价值，还不行，只有不断提升自身价值才是属于自己的。比如年轻的时候要掌握三种基本能力：“能够区分使用尊敬语、自谦语、礼貌语的能力，记住业务伙伴姓名与长相的能力，严格守时的能力”；受用终身的商务报告技巧：“说听众听得懂的语言、每次开口不说三件以上的事情、预先提醒对方自己接下来要说的内容是什么”等等。只有不断提升自己的能力，才能更好地适应这个社会的发展。
还以我朋友为例，他从上班第一天开始，就很有自己的想法，查找短板，不断改进、充实自己；遇到问题，他迎难而上，寻找方法，向前辈请教等直至解决。正是因为他一直不断地提升自己，在机会来临的时候，他抓住了、升职了。
03 让自己变得不可替代
在工作中，当你不能站位高远，不能迎接挑战，就很容易被目前的琐事所烦扰，就无法获得别人的信任。虽然有时候工作的会不顺心，但越是难的时候越要控制自己的情绪，不能一心求稳，应该适当地冒险等。只有这样才能让别人信任你，才能更好地提升自己的价值，才能让自己变得不可替代。
以我同事为例，他到哪个部门工作，哪个部门的工作流程都会重新梳理一遍，在合规的前提下简化流程，记得他去的第一个部门是办公室，当时办公室很多琐碎的事让他天天加班，这时他就想怎样才能提高效率呢？于是他开始琢磨与办公室相关的办法、制度，与其他公司沟通学习人家的先进经验等，并结合我们公司的实际情况，他给领导建议梳理流程、制定方案，直到现在很多好的流程制度都是他那时候留下来的。以至于现在哪个部门缺人，领导第一个就想到他，因为他已经无法替代了。
写在最后
当我拿到这本书的时候，我刚好调岗到一个新的部门，在我最迷茫的时候给了我指引、给了我方向，相信在新的一年里，在新的岗位上，我一定能“精准努力”，成就自我！
如果您现在也比较迷茫的话，我强烈建议您看一看，这本书真的会带给你不一样的感悟！
