记得新人训的时候就培训过这个四象限，对于人与人之间的沟通就有了很深的印象，所以要懂得利用其中的规矩去改善人际关系。而各个象限的特征各有其特点，有好有坏，所以要认清这些厉害关系，才能在工作中发挥更大的优势。
首先对于DDS浅一层的是不好意思说，深一层的是忘了说，而这两点可能都会导致在工作中的沟通出现问题，因为不管是哪一种都会导致传达不到位，最终导致过程出现问题，而结果自然好不到哪里去，所以在工作中要减少这些不好意思说和忘了说，不需要隐藏太多，因为不仅会影响到情绪压抑还会影响到工作进度。
接下来就是盲点象限，这应该是人与人交往最大的好处，就是能从别人的口中得知自己的不足，特别是在工作中，因为多知道自己的不足，会更有利于改善自己的工作状态和结果，所以一定要改善自己的心态，接受批评，接受反馈并思考。
关于潜能象限，每个人的潜力都是无限的，只是平时发挥不出来，但是会在一定得时候一定得时间发挥出来，所以不要忽略每一位员工和自己的潜力，多给自己和员工一些激励和空间。
最后就是要让员工足够了解自己，自己也足够了解员工，让员工尊重自己，这样才能做到有传必达，有传必做，也能做好，再有就是要把自己的盲点象限和隐私象限更多的变成公开象限，这样会更有利于工作的展开和结果的美好。
