近日，2025年中央一号文件发布，文件明确提出“保持县级党政领导班子成员任期稳定，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。”释放出了对乡村全面振兴人才队伍建设方向的鲜明信号，为进一步加强县、乡、村三级干部队伍指明了方向。各级组织部门要聚焦乡镇干部队伍建设的关键任务，绘就“重担当、强实干、勇创新”的干部，为乡村振兴和基层治理提供坚实的组织保障和人才支撑。
以担当为剑，斩工作难题荆棘，破基层困境，筑牢乡镇发展基石。习近平总书记指出：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当，是乡镇干部的必备品质。面对基层工作的繁杂与挑战，只有具备强烈的责任感和担当精神，才能在关键时刻挺身而出，为群众排忧解难。各级组织部门要强化乡镇干部担当意识的培养，选拔任用那些在困难面前不退缩、在矛盾面前不回避、在风险面前不畏惧、在责任面前不推诿的乡镇干部。要建立激励机制和健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让乡镇干部能够放开手脚、大胆工作。同时，加强思想政治教育，引导乡镇干部牢记使命担当，坚守为民初心，以担当作为诠释对党和人民的忠诚。
凭实干之心，铺乡村振兴大道，燃奋斗之火，激发乡镇无限活力。习近平总书记强调：“空谈误国，实干兴邦。”乡镇工作重在落实，贵在实效。乡镇干部要学会在仰望星空中脚踏实地，真抓实干，要发扬钉钉子精神，一锤一锤接着敲、一件一件接力干，要把乡村振兴、基层党建、安全生产等各项工作落到实处。组织部门要注重培养乡镇干部的实干能力，通过岗位练兵、实践锻炼等方式，让他们在实干中掌握新知识、积累新经验、练就干事创业的“金刚钻”。要建立健全科学合理的考核评价机制，注重工作实绩和群众满意度，让实干者得实惠、让形式主义者无市场、让有为者有位。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，让乡镇干部把更多的时间和精力用在办实事、求实效上。
把创新当灯，照前行奋进道路，燃干部激情，勾勒乡镇锦绣蓝图。习近平总书记指出：“创新是引领发展的第一动力。”随着时代的发展和变化，基层治理面临着许多新的问题和挑战。基层干部需要具备创新思维和创新能力，以便更好地解决这些问题。组织部门要加强对乡镇干部创新意识的培养，引导他们跳出单一的乡镇工作范畴，从全县或者全地区发展的整体性高度来思考和落实乡镇工作，培养立足大局开展工作的思想理念和思维模式。积极搭建创新平台，通过多样化的方式和丰富的渠道，为乡镇干部提供交流、学习和展示创新成果的机会，不断激发干部创新潜能。同时，要营造宽松的创新环境，允许试错、宽容失败，激发乡镇干部的创新热情和创造力，为乡镇发展注入源源不断的活力。
（阿勒泰地区青河县委组织部 丁鹏）
