刚整理我经常使用的四大测评工具
1）盖洛普优势识别器
2）人格综合测评
3）职业性格偏好分析
4）七大脉轮测评
你不需要做N个测评，这四个测完，自我认知覆盖80%了。定位虽然不是复杂的事情，但是基本的常规检查还非常必要做。就像血常规、心电图、CT、B超。
我会通过这几个项目分析结果，给出方案。
第一个测评：盖洛普优势识别。主要检测你的优势才干分布领域，最终明确你的才干是做人，还是做事，如果是做人是擅长影响人，还是擅长支持人。如果是做事，是擅长思考事情，还是擅长做事情。（必须测评的项目）
盖洛普优势识别
第二个测评：Personality Diversity Indicator,人格多样性测评，这个测评非常权威，可以非常明显看出你的主要优点，缺点，和盖洛普相辅相成，但是更加直观，明了。盖洛普会告诉你具体的优势劣势，这个PDI会迅速把你个人的整体优势劣势找出来，并彼此关联找到问题症结所在，针对性分析，可以知道如何去定位。
人格多样性分析
第三个测评：MBTI，职业性格测评，也就是测评你的职业偏好，你喜欢什么感觉的工作，什么样的工作环境，什么样的搜集信息方式和什么样的决策方式，通过测评后的分析，可以找到你的偏好所在，属于必测项目。大企业入职会通过这个测评过滤不适合的人员性格。
MBTI职业性格
第四个测评：原则上，这个不属于定位领域。属于身心灵领域。脉轮是人体的七大能量交换中心，是否正常运转，是否堵塞，都决定了我们的能量流通的情况。可以选择性测评。如果前三个测评已经基本解决了问题，就不需要这个。如果因为原生家庭，特殊经历以及重大事件等影响，一般脉轮会有堵塞，能量无法正常流通，就必须要看一下自己的脉轮哪些堵塞，从而有效的疏通。
七大脉轮运转情况
