地方党委和政府要借鉴和利用人才工作的重要论述，坚持因地制宜、因材施教、因岗促就业、因地制宜的原则，收紧县级人才引进、培养、就业、留用“全链条”。为推进中国特色现代化道路提供强有力的人才支持和组织保障。
坚持因地制宜，收紧“全天候”人才引进链条。凤凰选择梧桐树，人事业兴旺。吸引人才的关键在于打开格局，拓宽职业。我们要坚持吸引世界各地的人才，视人才为珍宝，以不同的方式引进人才，努力打造“近喜远远”的宝盆，让人才“有枝可依，有巢可居”。各地党委和政府要围绕产业链地图动态更新人才需求目录，定期开展重点企业、重点行业、重点领域的需求调研，发现急需和稀缺人才缺口，充分挖掘岗位需求，落实“平台引才、引才、灵活引才”的工作机制，大力推进“凤凰归巢”计划打“地情牌”，通过“现场招聘+云招聘”相结合，拓宽人才招聘渠道，采用“鸟服”、“飞行专家”、“周末工程师”等灵活引进模式，解决顶尖领军人才需求，充分发挥重点项目、重点项目、特色产业对人才的吸引和聚集作用；切实采取因地制宜的视角，收紧“全天候”人才引进链条。
因材施教、育人成才，紧密连接“全周期”人才培养链条。发展的关键是先培养人才。人才培养是一项着眼于整体高质量发展，准确把握经济社会发展内在规律和趋势，全面培养人才的系统工程。各地党委和政府要以不同领域、不同专业、不同特色人才发展需求为标杆，坚持“一个领域、一个计划”的人才培养原则，围绕文化传承、产业建设、科技创新、教育、医疗等领域，分类建设管理人才、专业技术人才、技能型人才、农村实用人才等人才队伍，鼓励和支持青年科技人才以“团体式”、“联盟式”、“师徒式”的方式发展，培养和培养一批优秀工程师、民族工匠、高技能人才，大力推动高等职业院校面向重点产业和未来产业开设“订单班”；加强校区合作，构建“政校企研”协同发展格局，促进产、教、人才深度融合，有效因材施教。发展，收紧“全周期”人才培养链。
以岗位需求为导向，激励人才使用，收紧“全方位”人才链。根据人才的能力来认识和任用人才，只有充分利用才能真正发挥人才的作用。优化人才选拔任用渠道，千方百计为人才铺路，让真正有才能的学者有施展才华的地方。地方党委和政府要打破传统思维和行政约束的束缚，坚持分权、放管、约束监督相结合，充分授权用人单位，让“单位说了算”，确保用人单位能约束自己，让“单位管好”，打破资历束缚，避免单纯以职称和人才职称来确定薪酬和分配学术资源的倾向，注重对人才绩效、创新成果、实际贡献等的评价，引导用人单位将人才评价结果与薪酬待遇有机联系起来，激活创业内生动力，鼓励人才运用自己的知识、专长、技术进行创新创业，促进创新成果转化为县域发展新活水。
