2026年，一批新班子即将接过基层治理的“接力棒”，开启为民服务新征程。这并不是工作的“推倒重来”，而是事业的接续奋斗，新任村（社区）党组织班子要树立正确政绩观，不回避难题、不推诿积案，把化解民生旧账作为履职第一课，以接续实干回应群众急难愁盼。
破除思想误区，深刻把握理旧账是政治责任。目前，少数新任基层干部存在思想认识偏差，把历史遗留矛盾当作“前任的事”，抱着“新官不理旧账”的消极心态绕道而行。作为基层干部，应当清醒认识到，不少历史旧账背后，是群众悬而未决的合理诉求，涉及土地权属、民生项目、集体“三资”等，桩桩件件连着民心、关乎基层和谐稳定。工作交接，交的不只是台账印章，更是沉甸甸的为民责任。化解历史遗留问题，不是替前人“收拾残局”，而是党员干部必须扛起的政治责任。基层事业是一场接力赛，唯有一任接着一任干，才能把群众期盼转化为现实成效，决不能以交接为界划清责任界限，让民生难题在交接中悬置、让群众期盼在等待中落空。
聚焦急难愁盼，把民生旧账作为攻坚靶心。历史遗留问题成因复杂、盘根错节，理旧账不能简单翻旧账，要站稳群众立场，以调查研究摸清问题症结。新班子上任后，要做好交接“后半篇文章”，在离任审计、档案移交基础之上，深入村组走访群众，倾听群众诉求，厘清矛盾来龙去脉，分门别类建立遗留问题清单，区分轻重缓急，实行台账销号管理。对能够当即处置的民生诉求立行立改；对牵涉多方、短期内难以彻底化解的，做好解释疏导，明确推进路径，持续跟踪攻坚。把群众反映强烈的道路通行、农田灌溉、集体资产、邻里纠纷等“民生旧账”摆在突出位置，不追求光鲜的“显绩”，敢于啃硬骨头，在化解陈年矛盾中解开群众的心结，守牢民生底线。
树好考核导向，让敢理旧账成为实绩标尺。评价村（社区）干部实绩，不能只看新谋划的项目、新打造的亮点，更要看存量矛盾化解成效、历史遗留问题处置质效。要持续优化村（社区）干部实绩评价体系，打破“重显绩、轻潜绩”的惯性，将历史遗留矛盾化解、民生积案攻坚成效纳入考核评价重要内容，把群众满意度作为评判履职成效的重要标准。对直面难题、主动攻坚旧账，实实在在为群众解困纾忧的干部，强化正向激励、树立先进典型；对遇事回避、推诿甩锅，致使矛盾持续发酵的及时纠偏、依规问责。树立“理旧账也是政绩”的鲜明导向，引导基层干部摒弃“多一事不如少一事”的消极思想，把攻坚遗留问题转化为干事自觉。
接力接续担当，以实干开创新局，不变的始终是为民初心。理旧账与开新局从来不是彼此对立，只有逐步卸下历史包袱，才能轻装上阵谋发展。广大村（社区）党员干部要涵养“功成不必在我，功成必定有我”的思想境界，既谋当下发展新篇，也解过往遗留困局，以不避矛盾的勇气、求真务实的举措化解历史难题，用看得见、摸得着的治理成效赢得群众信任，不断夯实基层党组织战斗堡垒，书写基层治理的崭新答卷。
