35岁之前，我们可以是一个“点”，社会用硬技能的标准来衡量我们。35岁之后，我们必须从一个“点”扩展成一张“网”，社会用软技能的标准来衡量我们：有多少正向影响力？能组织多少人共赴协作？你担心过你的35岁之后的余生吗？
阿兰荐书推荐语：第一次接触《软技能》这本书，就被封皮显眼的红色大字“软技能：让你不过时、不贬值、不消失”吸引了。这本书是由30位大咖共同编写的一本“说明书”。
比如，我最崇拜的吴军老师，他认为：选择大于努力，要有判断事情是否该做的能力，往往软技能比硬技能更重要。（第2封信）比如，宁向东教授认为，学会专注，守住自己的基本盘更重要，顺境时，做加法；逆境时，做减法。人犯的最大错误，就是丢掉自己的基本盘；种了别人的地，荒了自己的田。（第8封信）
于是，在我自己建立的微信读书群里，开启了共读。从此篇起，我会和大家分享共读群书友们的内容总结。
书友君妍整理：
《软技能》阅读之后，的确觉得是本实用性极高的书籍。无论在职业生涯还是个人生活中，都能够激发你的积极性和动力，促进个人成长。还能够帮助读者建立正确的人生观和价值观，提高人际交往能力和自我管理能力，培养积极心态。对我启发最大的观点是：“软技能”更不是“本事不够，用态度来凑”，不是“用情商替代智商”，不是“用人际关系回避正面竞争”，甚至不是和硬技能并列的另一种技能。而想要提升“软技能”的前提，是把硬技能夯实-让自己成为某个领域的专家、专业人士，在此基础上提升软技能才有意义。一个人的能力可用三种尺度来衡量：技能、资源和影响。技能，是一个“点”，越多越好；资源，是一个“盘”，越结构化越好；影响，是一种“力”，越可持续越好。你看，人一生的成长，就是从追求自身的“技能点”，到维护空间中的“资源盘”，再到延续时间中的“影响力”。软技能和硬技能的区别？简单地说，硬技能是一种操控世界的能力，它的处理对象是“物”；软技能是一种影响他人的能力，它的处理对象是“人”。软技能，以人为起点，也以人为终点。人，既是软技能的手段，也是软技能的目的。在软技能世界里，没有什么技巧，秘诀可言。
