小A是办公室里的一个助理，很年轻，工作3年。每个认识他的人都对他评价很高，说他人很热心，做事很勤快，平时见到公司的老员工也都是客客气气的打招呼，大家都说他情商很高，说话让人舒服，会来事。但大家觉得小A最厉害的地方，就是似乎没有他解决不了的事。有时，是买两张外面门市已经售罄的音乐会门票，有时是临时联系到一个举办活动的场地，就像他有哆啦A梦的神奇口袋一样，任何棘手的问题，都能被他轻松解决。后来一次总公司培训的机会，他去了深造。自然，学成后升职加薪不在话下。
其实，小A只是一个很普通的大学毕业生，并没有显赫的家庭背景，也不是有多么优秀的能力。可为什么，他总是能把难办的事轻松化解呢?其实，答案就是，人脉。他有丰富的人脉。
每一个人，只要他处在这个社会中，无论是幼儿园的小朋友，还是退休在家的老年人，都会有自己的人脉关系。小朋友，有自己的玩伴，在幼儿园里一起堆积木，周末约着一起去公园玩耍。年轻人，会在下班之后，约着一起吃个饭，看场电影。退休的大妈们，会每天按时一起跳广场舞，不亦乐乎。看似松散的人群，却都是一个个的人脉圈子，在这些圈子里，有意气相投的人，也有形同陌路的人。
在每个圈子里，我们都可以发现，总有一些人会成为大家追随的对象，就是所谓的”好人缘“的人。那为什么偏偏是这些人，有好人缘呢？什么是人缘呢？
其实，人缘只是一种表面的现象。人缘的背后隐藏的是这个人有很好的个人魅力和良好的人脉关系。个人魅力自然和个人的修为、学识密不可分，这是常年的积累的表现。而人脉关系，却是需要花费心思经营的一门学问。
很多人认为，人脉，就是认识很多人。或者认为，人脉就是能帮我办事的人。还有人认为，人脉就是我追随着重要人物，就是积累了人脉。但其实，人脉不仅仅是单纯的利我或者是单向的崇拜，让我们来看看人脉的误区有哪几种。
一、非常低调。
有的人觉得，我的能力很强，但是我应该谦虚一点，静静地在这里，会有人发现我的能力。虽然传统的中国文化强调含蓄内敛，沉默是金，但在如今信息发达的社会，人人都需要在舞台上展示自己的能力。如果一味地低调沉默，可能最后就会“明珠蒙尘”，丧失机会。
二、容易记别人不好的地方，而不是记别人好的地方。有时人际交往中，不免会有冲突的时候，这时，我们往往会放大对方的缺点或者错误，而不记得对方曾经给过的帮助。我们与人交往时，一定要做让人放心的伙伴，要多惦念别人的好，而不是不好。
三、我们容易去结交优秀的人，而会忽视与我们相同的人。其实，有时优秀的人，因为有太多的跟随者，而不容易注意到你。反而是跟你平级，或者是有资源落差的人，更容易给你带来出乎意料的帮助。
四、人际交往的时候很多时候是通过问问题，通过咨询来建立链接的。不要去问别人大而空泛的问题，比如，“你是如何获得成功的？”这种问题是一个很大的命题，无法通过一两句话来回答。一定要去把问题切分到可操作的层面，能让别人乐意愿意能够解答。
五、有事的时候才联系，没事的时候根本不搭理。这是一种很典型的人际交往表现。很多人往往就是有事的时候才想起来与人联系，而且通常是找人帮忙。事情办完，就没有了下文。这样的人是真的会让人敬而远之的。人脉关系需要维护，需要真诚来灌溉。不要总是建立在利用的角度，这样是不会有长久的良好人脉关系的。
六、总是在一个圈子里交往。我们很容易陷入在一个交往的舒适区里面，只交往我们熟悉的喜欢的朋友，而不愿意跨出去结交陌生人。只有具有高度和广度的人脉，才是真正的人脉。人脉是要像蛛网一样，而不是局限在一个小小的圈子内。
总之，人脉的经营需要去学习，需要不断地去维护。有时候我们人脉网络有多大，不是取决于我们有多少背景，而是是取决于我们有多强的能力去喜欢更多的人。
