有些人内心坚定会沿着既定的目标或者任务去前进，而有些人会被周边环境所左右，这里的环境，可能是周边人的言论，或者网络上的一些文章，或者是一天安排被打乱时，就不知道如何安排自己的下一步或者安放自己？
即使可能有很多事情等着自己去干，可内心就是不安和没法专注。
比如，适应排第一，活在当下，随遇而安，顺其自然，喜欢变化，可是为什么会面对变化时，内心不安会花时间让自己去适应这变化？
之前一直不明白，为什么适应靠前，理论上想到适应靠后的小伙伴，应该能适应环境的变化，很快能找到方法去改变才是，为什么自己还是面对变化时，有些不舒服需要自我调整？原来盖洛普报告中战略排在最后，战略是随机应变和足智多谋。
所以，优势的测评报告会帮助你更好的认识自己，自己为什么会出现某些行为，思维和感受。在践行和学习优势的过程中，不断对优势进行觉察和反思，出现卡住自己时，自我复盘或者找到合适自己的教练去咨询，会帮助大家去梳理卡点和发现自己的优势，并提供建议去发挥优势。
容易受周边环境影响，要么改变环境，要么改变自己。
相对前者，改变自己更适合普通人。
因为自己的“学习”+“搜集”靠前，会学很多东西，有技能类，有知识类，学习了很多，有时候越学越焦虑。在接触盖洛普优势后，内心一直想要深入探究一下，在去年3月有机会深入学习优势，在1年的优势圈中沉浸式的学习和优势实践觉察，除了自己更加了解自己外，也更能理解他人。
比如，因为自己的关系建立突出，比较容易内耗，有时候会出现所谓的玻璃心，通过自我觉察和反思在具体场景中，自己的所思所想，结合盖洛普优势报告，去找到自己是哪个才干在过渡发挥，哪个才干被压抑住了，或者哪个才干组合在具体场景下，需要调整。
“适应”+“和谐”，非常希望在和其他同事在开展项目时，最初就能达成一致，面对一些困难问题时，希望能通过电话或者会议就直接解决，往往因为问题涉及到很多其他因素，没法沟通一次就能达成一致，还可能会出现冲突。和谐靠前不喜欢冲突的场景，结果事情没谈成，心情也受了影响。
这时候，因为了解自己的优势，运用优势视角，先接纳自己面对冲突时，会有一定不舒服，同时默默地告诉自己，这事本来就比较难，怎么可能开一会就解决呀，快点把“和谐”才干收起来，运用“学习”+“搜集”看看怎么去把问题推进和解决。
所以，了解并发挥自身优势，提升自身技能，积极主动去成长为更好的自己。
