没有下属的主动汇报工作，就没有领导对下属的信任。

汇报工作是我们作为下级永远也逃不过的一项任务。

一般来说，跟领导汇报工作，可以总结为四个字：来龙去脉。

要让领导了解这件事的来源，还要让他知道这件事你跟他汇报后，结果会怎样。

提到汇报工作，你想到的是什么呢？汇报前，打个腹稿？然后把话说清楚？其实并不完全是这样的。

以下几点解决汇报工作的问题。

1．明白老板的意图

很多职场新人都会有这样的烦恼：虽然老板给自己安排任务了，但是过后发现并没有真正听明白，又不敢再去找老板问清楚，只能一知半解地去做。

其实，要想听明白老板的意图，很简单——好记性不如烂笔头。

当老板在给你布置任务的时候，你不要只是听，要边听边做笔记，以免当时记得很清楚，过后就忘了。

而当你听不懂或一知半解的时候，要有针对性地向老板提出来。

最后上司将一件工作交代完，你也听懂的时候，才可以和老板说“好”或者“没问题”。

同时，要注意的是，接下来的事情，要分清主次，分清轻重缓急。

因为你的老板，每天布置无数个任务，有时会记不清楚，哪个时间节点要哪份报告，所以作为员工，先主后次，先重后轻地去处理你的工作，不但让你省时省力，更能应付老板突然心血来潮找你要结果的状况。

清楚这些之后，我们才能谈到努力和认真。所以，清楚做什么事，比努力认真做事更重要。

2．满足老板的需求

不知道你有没有遇到过这种情况，你的工作做完后拿给老板看，老板略扫几眼，便觉得一无是处，要求重新返工。

这时你应该停下来反思，仔细思考一下，你做的工作，是否领会错了老板意图，必要时需要找老板沟通一下。

这一点犹如一句恋爱俗语，什么是恋人匹配度？

简单说，“对方想要香蕉，恰好你给了对方一只香蕉”，这就叫匹配。

相反，“老板要一只香蕉，结果你给了一个苹果”，这显然是不匹配的。

苹果和香蕉的区别，就是你做的工作与老板要你做的工作之间的区别。

3．执行

听懂了老板要我做的工作，我也没有领会错老板的意图，是不是就要埋头苦干了呢？

当然不是！

埋头苦干仍然是二八定律中的80%，我们要将工作做得卓越，成为二八定律中的20%，在执行过程中，记得找老板汇报。

当然，在工作过程中的汇报，通常我们称之为沟通。

与老板沟通的益处，在于避免工作过程中可能遇到的一些问题，确认你应该做的工作，不越俎代庖，不重复工作。

要成为20%的卓越者，就要摒弃这样的思想：执行过程中，由于害怕上司提出修改意见和新想法，而忽略与上司沟通。

那在执行过程中，怎样与上司沟通呢？

比如，“领导，有件事情我想向您请示一下，关于XX项目我已经将前两个部分完成了，现在遇到了一点问题，不知道怎么推进比较好？”

如果上司有意见，可能会说：“我认为XXX比较好，不知道妥不妥当。”这样就是一个在执行过程中，与老板良好的沟通过程。

4．汇报

听懂老板要你做的，你也做好了执行，接下来才是汇报。

这里要谈到两点，在给老板汇报工作时，首先要注意的是——汇报工作，既要谈过去，也要谈未来。

在给老板汇报时，不但要汇报你做过的，同时也要在你开展下一步的工作之前，提前和老板进行一次工作上的沟通。

比如，“老板，我的工作已经完成了以上内容，您看还有什么需要修改或添加的吗？”

这时，老板看到你积极主动的样子，大概会说，“你完成得很好，我没有什么意见，继续推进吧。”

这时，你抱着积极的心态继续推进工作，就能做到事半功倍。

除此之外，还有一类工作汇报是年度工作汇报。

这是典型总结性的工作汇报，这种总结性的工作汇报也要回顾过去，展望未来。

比如，我们所做的总结性的工作汇报，一般都是，我们过去做过了什么；到目前为止，工作进行到了哪一步；结果是如何如何……这一切都是已经发生，属于过去式的内容。

这就是我们汇报工作的“基本款”或是“必备款”。

除此之外，在总结性的工作汇报中，还要展望未来，展望和预期这个项目和本年度工作的未来走势。

既然是要汇报，为何还要展望未来呢？

因为我们能提出和大家不一样的，提出对工作的未来发展走势的预测，不仅能展现出我们对工作的认真负责，更能显示出我们对这个项目有宏观把握的意识。

但在汇报时要注意一点——避免啰唆，做过的事情，不要添枝加叶地描述一番，只要汇报结果就可以了。

注意，在汇报工作时，仍要记录。

因为在你汇报工作的过程中，老板可能随时打断你的汇报，提出疑问，或者布置新的工作，交代需要完成工作的时间节点等，以上全部都是需要你记录下来的。

同时，你要针对老板提出的问题，以及给出的相关的建议，做一个反馈，需要让老板知道，你接收到了他的意见，并且愿意去修正你的方案。

这样做，还因为，将老板的话再重复一遍，进一步确认工作，可以给上司一种感觉，就是踏出这间会议室，你会立刻积极投入到工作中去。具体如何反馈呢？

比如，你可以说，“老板，谢谢您的意见和建议，根据您刚刚谈到的一些具体的工作指示，接下来我会去做好×××这几项工作，除此之外，您看，还有需要补充的吗？”

这样的反馈一方面可以表现出你对工作的清晰理解，一方面能说明你是一个重视实干的人。

以上，就是一个完美的汇报工作流程。

汇报好你的工作，是职场升级的第一步。