老员工的经验，其实也是自己总结出来的，是在工作当中积累出来的。新员工如果有心，就会根据自己的工作去有计划的去学习，而不是拿来。
01
教会徒弟饿死师傅不存在
老员工不愿意教新员工，并不是怕教会徒弟饿死师傅，教会别人是一种对经验的再次加工，经验是源源不绝的。
有很多的老员工在解决各种专业问题的时候，是属于灵光闪现的，把他所有的经验都交出来，自己也不会饿死。
02
老员工不愿意教新员工的初衷，是希望新员工能够自己去学，在他带着问题的时候，效果会更好。
我们现在学的造价学的软件，学的工程量清单规范，书本上到东西理解了不同在解读上就会有差异。于是很多老师要专门进行整理和归纳就不足为奇了。
每一个人在学习任何知识的时候他都会以自己的角度以自己的特色去学，如果什么都不学，直接就去拿着别人的东西生灌，也不会有什么大的发展。
所以很多的老员工不愿意亲自1对1的去教，是因为现在已经不具备这种教的条件，因为现在各种各样的知识，只要你想学，只要你有心，都能通过自己学到，而不是靠师傅一点一点教。
03 认识自己从亲自上手开始
年轻的时候师傅给了我一本图纸，告诉我，让我在两天之内，把这个图纸算完了，一定自己算，有问题找她问。
最后结果出现了差异，做出一张做出对比，我发现了自己和师傅之间的差异在哪里，总体来说，任务完成的还是很到位的。
师傅教给我的，无论做什么都要自己亲自上手，然后要做好总结，做好对比，做好数据分析。
看一下自己差在哪里？优点是什么？缺点是什么？以后还有什么需要改进的？自己有什么优势，在每一件事的时候都侧重这些问题，让自己的每一次。都有一个新的进步和提升。而且是否永远给予的都是鼓励。
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