公司从7月开始大批量的经济性裁员，这次我也不例外在其中，当然，也有自己选择的成分，毕竟公司已经拖欠了将近3个月的工资了，我也希望自己能跳出这个平台去看看。这是个挑战，也是个机遇。
（一）找工作难
外面的行情显然没有自己预计的那么好，自己也需要做好即将面临短期失业的状态。我还是希望自己打好这一仗——找到薪酬相对满意且可以发挥优势的岗位。
不得不承认，自己还是没有真正做好面试的准备，平常工作中的复盘记录过于少，明明解决了那么多难题，现在回想居然大脑一片空白，想不起重要的事情来。于是，这几天我强迫自己输出一些专业技能，试图去唤醒沉默中的记忆。
（二）人走茶凉
公司强迫大家去接受N+1基础上打三折的赔偿金，且需要分6期支付。
而我无法接受。原因是这无疑是公司在低成本地赶人。劳动法规定在拖欠工资的情况下，员工完全可以提被迫离职，并且赔偿会提升到2N。
我分析这账面上的余额，以及公司这么大的债权下，完全可以支付员工的赔偿，即使是所有员工的N+1。且公司在走下行的路上，高层明明早有察觉，却吃吃未进行大规模的人工调整，偏偏要等到业务停止拖欠员工工资将近2个月的时候才提经济型裁员，就是迫使员工知难而退：认为拿到3折赔偿已经很好了。
即使我说我自认为提五折已经对公司网开一面，可公司还是认为我强人所难。可事实就是优先支付了一大堆供应商的返点还有一些公司日常支出，完全不把员工工资摆在首位。至少在8月，我看了下公司员工5月工作占总预计支出的五分之一都不到。现在都8月了，还没支付员工5月的工资。
（三）恶心人的事还有
原本今天要去签订赔偿协议，看了下，协议上居然对原本拖欠的员工工资具体金额不显示，只是说会延后支付。这也就算了，7月具体工资说是因为绩效方案没出来，也就无法知晓。7月已过，公司已经接受了员工的服务，现在却来说工资无法确定，至少要等到10月要发的时候才能知晓。
我记得总监对我说工资打七折时，也是在7月下旬了。那我的工资至少按七折也能计算出来吧。且不说我是否接受了打7折，目前直接说无法确定，这种我是完全无法接受。
几次谈判过程中人事软硬兼施，我明白自己的底线不能让。今天非让我干到月中才肯缴纳8月的社保，好，既然如此，我就做到8月中旬吧。
心里默默在想，赶紧准备面试，找到新工作，不要在这里受气了。
