前两日在网上看到一个帖子，问:“如果你的员工为你创造了100万的利润，你会给他多少奖励？” 下面的回复是:“两万”。
网友问为什么？回复是:“因为他只值两万，这个项目并不是缺他不可，如果少了他不行，就算只有20万的利润，给他10又何妨？”
想起几年前罗胖在跨年演讲中的一句话:“你的价值不是由你的劳动强度所决定的，而是由你的不可替代性决定的。”
进而，你的价值从根本上也不是由你创造了多少收入决定的，而是由你的不可替代性决定的。
这句话当时给了我极大的震撼。虽然之前一直觉得兢兢业业，努力工作是理所当然的，多劳多得，少劳少得也是天经地义的，可看到周围有人辛苦工作了大半辈子，快要退休却失业了的现实，又联想到近年来的互联网失业潮，让我感觉有什么地方不对。
我们的价值取决于社会对我们的需求，当我们被需求时，自会被赋予价值，当我们被需求的程度越大，价值就越大，当我们不被需求时，社会抛弃我们的速度比我们想象的还要快。
在企业中，很多员工认为自己做了多少事情，给企业创造了多少利润，老板该给自己多少报酬。表面上来看，确实没错，可实际上赋予薪酬和价值的主动权并不在自己手上，如果你做的事情别人一样能干，而且索取的报酬比你还要低，那你会面临什么样的窘境呢？好一点的结果是降低自己对薪酬的预期，最糟糕的结果就是被新人取代。
怎样才能提高自己的价值呢？
我想，至少有以下几个方向值得努力:
一是持续提升专业素养
在自己经营的领域不仅要会，而且要做得足够好，让自己成为其中的专家；
二是人品和德行
人品不好，能力越强，破坏越大，好的人品和德行是与他人持续合作的基础。
三是持续打胜仗的能力
只有能带领队伍持续打胜仗，或者持续交付成果的人，才能赢得老板和同事的信赖。
四是链接的能力
一个人或者一家企业的成功绝不仅仅是靠自己单打独斗，能够很好链接资源、整合资源甚至让自己成为平台或者关键链接点的人，不管在哪里，都是不可或缺的人。
查理芒格说过:“如果我知道自己会死在哪里，我将永远不去那个地方”。如果我们不想被社会淘汰掉，不希望在一眼望得到头的未来看到自己被替代，就好好修炼吧，让自己成为那个不了被替代的人。
