未来的创新型组织的主导原则，到底是什么就是从过去的管理到现在的赋能，她说，基于传统的管理，公司必将让位于以赋能创新为核心功能的未来组织形式，他说，未来企业的核心功能其实不是管理，而是赋能！就是管理，之所以会过时，是因为管理不能带动创造力，创造力呢，是未来最重要的一个生产要素，它会促进创造的唯一方法就是赋能。因为现在的创创造力的革命其实正在呼啸而至，很多的组织呢，都被重新定义，那组织被定义那么组织管理的原则，其实呢，也需要去做调整，郑教授呢，给大家探讨了一下阿里巴巴他们是在怎么样，来去管理这些创新型组织。因为阿里巴巴本身他是做互联网的这种超级舰队，那在互联网的这个领域，它的变化的速度又相比较，其他的行业会变化的更快，那他们是怎么样去管理？怎么样去管理他们的员工的呢？他提到了像谷歌是如何管理自己的运营管理，包括脸术，他们是如何管理的。

马斯洛的需求理论呢，共分为五个层级，那其中第一个层级就是来自于生理需求，就是我们的衣食住行，我们需要呼吸，需要喝水，需要食物，需要睡眠，第二个呢叫安全需求安全，这指的是我们生活在一个相对安全的生活环境之中。我们拥有健康的保障，我们拥有财产的安全，我们具备工作的能力，Er生理需求和安全需求，其实解决的是人的这种温饱问题，那在就是像八零年，像我们父辈那一代，那个时候可能还处于这种缺衣少粮的时代。

通过对谷歌对阿里巴巴包括脸熟这些互联网大鳄的一个分析，他得出来说，未来的组织最重要的原则其实就是赋能的意思，那赋能呢，是指能力的能它所传达的对核心的观念呢，就是如何让人有更大的能力完成他们想要完成的事儿，你看这里面有几个关键词，第一个就是他们想要，而不是我们想要，其实这里面就是有一个内驱力在里面。他说道说，那我们现在的管理者作为一个管理者，你的目的到底是什么？其实不是管理，而是要去支持，这种支持指的是什么呢唉？当你成为一个管理者的时候，一个领导者的时候，你并不是说你要领导他怎么样，而应该是利用他的优势去支持他，去让他完成他自己本人可能完成不了的一些任务。你通过资源的调佩，你通过资源的协调，帮助他去实现它的这种嗯，最价值的一个最大化，那这个就是领导者，你要做的东西是什么？就是支持，就是支持。那除了这个以外，他还提到了，说那我们团队成员的驱动力到底是什么？刚刚我给大家拆解了赋能这个词，他提到了说，你一定要是他们想要完成的事，赋能的一个核心就是你所赋能的对象，一定是要拥有他想要完成的事的，这里面呢，就提到了团队成员的一个驱动力，那如何才能让？我们的团队中的成员拥有这样的驱动力呢，其实不是传统的劳动报酬说我给你多少钱，而是应该是什么，而是你有很大的成就感！我接着给大家再来做分析那成就感和社会的价值，当我们说的成就感和社会价值的时候，大家你有体会到这两个字吗？这叫人性对不对。人性而在马斯洛需求之中，其实是不是每一步都在分析我们的人性。我们人性之中渴望自我成长，渴望被尊重，那渴望获得社会价值和自我认同，那这些东西都是基于马斯洛的人性需求，那也就是说，虽然环境在变化，时代在变化，那年轻人的思维也在变化，但是最底层的人性他是没有在变化的，还是一样的。那我们再来看一下啊，回顾一下，帮大家去回顾一下马斯洛的这种需求理论，那马斯洛的需求理论呢，共分为五个层级，那其中第一个层级就是来自于生理需求，就是我们的衣食住行，我们需要呼吸，需要喝水，需要食物，需要睡眠，第二个呢叫安全需求安全，这指的是我们生活在一个相对安全的生活环境之中。我们拥有健康的保障，我们拥有财产的安全，我们具备工作的能力，Er生理需求和安全需求，其实解决的是人的这种温饱问题，那在就是像八零年，像我们父辈那一代，那个时候可能还处于这种缺衣少粮的时代。而随之而来的是什么呢？当我们的物质得到满足的时候，我们开始去追寻社会的需要对不对？我们开始去追寻社会的需要，这里呢，我们需要跟人进行这种啊链接，我们需要这种友情，亲情和爱情，你大家记不记得，当时我们改革开放的时候，其实提到了说啊，叫精神文明和物质文明。两手抓两手都要用，你还记得这个口号吗？那这个口号当时提出来的时候就是在啊，应该是在八零年代的时候，当时我们的温饱已经解决了，大家发现解决温饱还不行，那我们还需要去交友，我们还需要建立这种好的爱情，不需要有建立好的亲情，所以这叫社会需要。随着社会需要而来的呢，当我们这些都有满足的时候，那你看那个时候，原来在最早的时候，像我们的父辈可能还没有完全开始放开，说自由恋爱可能还是这种相亲啊，对吧，说没呀等等，但是后面呢，我们会觉得，大家可能是自由恋爱的这种，那这个时候我们也会上升到叫尊重的需要，你需要被别人所尊重，这个尊重来自于一个是自我的尊重。来自于对他人的尊重，由此当别人尊重你的时候，你会获得这种信心或者是成就，这叫被尊重的需要，所以你会说，为什么他不尊重我或者说我很尊重他，其实就是每个人都有被尊重的需要。我们经常会说，生活需要满满的仪式感，这个仪式感是什么？其实在我理解这个仪式感呢，就是一种叫尊重的需要啊，我们一起过个结婚纪念日，你生日的时候我会送你礼物，或者是过年过节的时候我会发一条短信给你，这些东西都是基于人性中你被尊重的一个需要，这是人性中的一个需要，当我们满足了社会的需要和尊重的，需要的时候。我们就实现了，思想上的一个叫小康阶段，在马斯洛需求最顶层的阶段是什么？其实是叫自我实现自我实现自我实现，其中就包括了有价值观有创造力有责任感有示范的带头作用和引领性。同时我们再来观察，同时我们再来观察这个啊需求的模型，你会发现从生理需要到安全需要，他其实是一个金字塔的模型，金字塔的模型，那从这个模型之中那会有很多人，他其实还没有意识到有这种自我实现的这种能力，还没有意识到他自己有这方面的需要，而这个时候我们就需要将他的这种需要被挖掘出来，把他们的这种想要去自我实现的需要给挖掘出来。

在线学习服务师与马斯洛 需求如何链接的在我看来，每个人的自我实现的需要，每个人想要为获得这个社会的这种价值和成就感，他是需要被激发出来的，是需要被挖掘出来的，被挖掘出来的，那这个呢，其实就是等于我们自己在做的叫在线学习，服务师我们通过打造一个环境，然后来去激发你的自我实现的价值和能力！