1. 借助圈子扩展人际网络

我们需要先明确自己的目的，澄清我们究竟想要认识什么样的人，以及从中获得什么价值的交换

找人方式

1. 长期目的
   明确发展方向,扩展人际网络,打入新的圈子。
2. 短期目的
   快速找到合适人选去解决当下问题

找人过程:定义目的 --> 找到圈子 --> 锁定角色

1. 定义目的

• 1.1 目前阶段性的人生重点是什么
  人生重点: 人际关系的维护需要时间，你需要根据近期的重点来筛选需要维护的人际关系，才能真正起到作用。
  例如:
  有了孩子，混妈妈圈，论育儿问题
  孩子长大，找学校资源，论入学问题

• 1.2 什么样的圈子对我有帮助
  需要定义出自己的目标人际网络的标准，确保你的时间投入是有价值的，而不是无效社交

2. 找到圈子

方式包括强联系引荐、线上社群、线下活动这三个渠道

• 2.1 强联系引荐
  朋友引荐，降低信任成本，可快速建立关系。
• 2.2 线上社群
  加入明确主题的社群
  建立自己擅长领域,近期想要了解的领域为话题,吸引相关人群
• 2.3 线下活动 建立目标
  跟现场1/2的陌生人交流
  与3位以上跟自己目标相符的人交换了联系方式
  跟至少1人预约了后续交流

3. 锁定角色

社交圈中有价值的四个角色 节点、专家、明星、助理

• 3.1 节点:是把大家连接在一起
  特征：可能是该人际网络的发起人，也有可能是人脉甚广的人。他们很善于跟大家打成一片，并且善于发现别人的优点、欣赏每一个人。

• 3.2 专家:是掌握信息、知识甚至资源的人
  特征：知识渊博，比常人阅读的新闻和书刊要多很多，你想要了解的信息总能够从他那里听到。并且，他总能给你很多有用的建议，常常给你指点迷津。还有一些专家具有特定的社会资源和优势。

• 3.3 明星:是那些善于说服的人，他们未必有很强的专业知识，但是他们很有人格魅力
  特征：善于把自己的观点以及自己推销出去，让别人信服。这是我们通常所说的那类有人格魅力的人。

• 3.4 助理:是在圈子里面提供服务的人
  特征：热心肠、做事有条理、不计回报。

2. 找到能够帮助自己的人

寻找资源三大步骤 澄清需求、搜索对象、初步接触

1. 澄清需求

• 1.1 我需要对方做什么事情或提供什么资源
• 1.2 什么样的人能够满足我的这个需求
  要找的是什么领域的人？
  哪些人对这件事情感兴趣？
  之前有相关经验的人有哪些？
  对方一般会在什么地方活跃？

2. 搜索对象

• 1.1 公开平台 知乎、微博、在行
• 1.2 职场社交平台 领英、脉脉

3. 初步接触

• 1.1 了解对方
  对方的背景和近期的动态
• 1.2 表明来意
  说明职业、名字和来意，用关键词即可
• 1.3 澄清价值
  自己能给对方带来什么价值