继续写读书笔记，让输出倒逼输入，一起学习，共同进步。《能力陷阱》这本书介绍了分别从重新定义你的工作、扩建人际关系网络和试着朝更多不同方向发展自己三个方面去努力，让你“由外而内”的做出改变，像领导者一张做事，成为一名优秀的领导。
要像领导者一样做事，第一步需要重新定义你的工作，第二步需要建立个人的人际关系网络。那么，如何建立良好的人际关系网络？
没有意义和价值的事情，不值得去做。好的人际关系网络至少可以给优秀管理者带来诸如消息及时灵通、具有创新精神和在艰难时刻助你脱离险境的好处。人际关系也可以分为三类，分别是战略关系、运营关系和个人关系，个人关系很常见，身边的亲戚、朋友、同学等都属于此类，运营关系可以直接理解为工作关系，个人关系和运营关系的结合是个值得重视的课题，而战略关系却很少有人留意。虽然明白了重要性和价值，但是人还是很少去做，主要原因还是因为自恋和懒惰的原因，自恋表现最主要是只找和自己个性相似的人建立关系，懒惰则表现在诸如要用时才联系、只联系近的人等。
因此，按照书中的介绍，至少可以从如下四个方面采取行动，以期获得良好的人际关系网络。
第一，积极展示自我。
伍迪.艾伦曾说过：“成功的百分之八十在于自我表现”，自我表现是扩展人际关系网络的伟大向导。首先，要积极参与并学会展示自己；其次，要利用自身外部广阔的人际关系网络所带来的信息价值为切入点，或者直接说作为诱饵，吸引公司内部其他跨部门的人员发现你的价值后，主动寻求与你建立联系，作为桥梁的作用，你的价值会越来越重要。
第二，利用二度分隔理论扩大网络。
六度分割理论，也称小世界理论，意思是你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多超过6个中间人你就能够认识任何一个陌生人。随着互联网的全球普及，社会性软件如国外Linkedin等社交网站的兴起流行，国内主要是微博、微信等，已经不需要6度就可以实现目标。既然是扩大人际网络，就不能只在自己熟悉的朋友圈中兜兜转转，而是应该利用现有的关系继续扩展更广的关系，比如朋友介绍认识其朋友，以此类推，不断扩大交际圈。
第三，时刻维持良好关系。
书到用时方恨少，遇到困难才想着去建立联系，这些都是一种“临时抱佛脚”的心态，效果差肯定不言而喻。人际关系具有广泛性、连接性和动态性三大特性，人际关系的活力很重要，需要平时的保养与呵护，才能保持关系的新鲜。首先要给予足够的重视，其次平时需要态度积极的主动联系和沟通，最后自己要根据实际情况进行时时调整，不能吃老本不动弹。
第四，找到志同道合的人。
道不同不相为谋，这句话经常被你我挂在嘴边，表示无法做到情投意合。在现实中，可以利用兴趣爱好和志向因素进行划分，并以此去参加不同的活动，并在每次活动中认识3－5个人，然后保持联系，加深关系。改变自己最快的方法是什么？答案就是与那些你想成为的人做朋友。社会中存在一些特殊的圈子或群体，比如戒毒所、戒酒群等，在这个群体里，大家都有共同的目标，每当你遇到困难时，想象自己为什么会在这里，圈子里的其他人也会鼓励你，让你更容易达成自己的目标。
