勤与绩什么关系（原创）
一年一度的考绩结果出炉了，这是相关同志，按照相关制度，精心和算出来的，这是对职工一年工作的总结，可谓优劣最公平的评价，每一项分数都有据可查，有文件可以，可谓最合理的考评，足以让职工放心，安心。
这一结果，牵动着职工更多的切身利益，关系，如，评选先进，模范，优秀，无不以此为重要参考依据。为了这一结果，怀揣梦想的职工，有的发挥拼命三郎的精神，简直可以用，白加黑，五加二来形容，恨不得一天工作25个小时，加班加点，向时间要成绩。有的挖空心思，想尽办法，可谓殚精竭虑，苦心孤诣，发挥两不要精神。结果，功夫不负有心人，功到自然成，心想事成，成为领导树立的标杆，旗帜，典范。也曾被后人纷纷效仿，如此热心献身的同志，是前赴后继，屡见不鲜，因这样名利双收，后来可以直接坐享其成。
于是乎，一些同志感觉无望，便心灰意冷，听天由命，随风逐流，过起和尚撞钟的生活，自己分内的事不能不干，以外的绝对不管，因为任何好处排除在外。这样也是逍遥自在，远比如，省点力气，搞点业外创收，安全保险，不受牵连。
話归到勤与绩的关系:自然密切，没有勤，哪来的绩，一份付出一份收获，成绩自随滚滚汗水来，苍天不服用功人，就是这一道理。谁的成绩背后没有辛勤付出。自然付出的形式，方法，效果不易，这就是个体差异。
可是，出勤也未必业绩突出，这就强调方法，效率，也就是你会干不会干的问题。傻干，盲干，出力不讨好，甚至适得其反，一着不慎，全盘皆输，这会老本大有人在。如:教师被罚，被打，被害屡见不鲜，若是对学生没有那么过高，严格要求，不激起学生，家长反感，怎会如此这般。九泉之下，病床之上不知有何感想，若是时间倒流，不知昨天的故事还会重演。
成绩突出也未必出勤带来:你可以看看，哪位领导的业绩靠后，都是走在老师之前，一马当先，试问:是否领导都比职工强，干得好？也是，不好怎么当上领导，不好怎么当领导，若是连这一点都怀疑，脑子一定需要清洗，好好打转！让领导说说:当领导真难！远比如一般职工自在，可是，当领导就要具有明知山有虎，偏向虎山行的精神气概，才显示领导高于一般职工境界！尤其职工休息日，多少领导牺牲节假日，在加点加班，看看加班表就知道领导真难！
总之，绩随考勤定律不变。
