最近娱乐圈的瓜咱吃的暂告一段落了，到2021年底了，咱们说点正经有用的，今天爱生活的虾米做为正身来给大家聊一聊：入职多久一定要签劳动合同，如果公司没有和我们在规定时间内签我们怎么办。
首先，我们要弄明白两个名词：全日制用工和非全日制用工，通俗一点就是全职和兼职，那这两种类型如何签劳动合同呢？
根据《劳动合同法》的相关规定，全日制用工自建立劳动关系起，是一定要签书面劳动合同的。非全日制可以订立口头协议。
那我们在与公司建立劳动关系后，也就是入职后多久一定要签呢？劳动合同法规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这个用工之日是什么时间呢？是从我们入公司的第一天起算。
接下来就是我们今天所说的重点了，如果公司没有在我们入职后一个月内签劳动合同，我们如何去维护自己的权益进行索赔呢？
公司如果在员工入职超过一个月不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。
所以我们在入职一家新公司时，一定要看回公司是否在规定的时间内与我们签订书面劳动合同，如果公司各种理由没有签订，我们可以去当地的劳动部门申请仲裁，这是受劳动法律保护的，我们无须担心。
稍后再与大家分享，签订劳动合同的注意事项及劳动合同年限不同试用期的规定。
我是爱生活的虾米，一个自毕业后就从事HR的职场人，如果你有职场人事方面的疑问，都欢迎与我分享，谢谢。
