未签书面劳动合同用人单位承担什么后果？

      根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

      总得来说未签到书面劳动合同，用人单位存在支付劳动者双倍工资的风险（非全日制用工除外），建议用人单位招录劳动者用工一个月内及时签订书面劳动合同。

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