体制内工作，怎么努力都没用吗？答案是否定的，而且体制内工作只有靠努力才行。
首先有必要纠正一下一些人对体制内工作片面、刻板的认识。
他们往往会以为“体制内”的人，相互之间只有虚情没有温情，只有利用与被利用，都是“对手”、“敌人”；体制内的事都是一个模子里刻出来的同款，都有统一的模式去做；体制内的人干事都是推诿扯皮，不出错就是“成绩”；考核检查都是搞形式、走过场，材料里写得好就一切都好；晋升加薪全看领导，工作干的好不如写得好，写得好还不如马屁拍的好。于是他们就武断地“推理”出——“在体制内工作努力没有用”的谬论。
那么实际情况又是怎么样的呢？让我相对应的与你讲一讲吧！
第一是“体制内”人与人之间关系的问题。从大处讲，都是同志关系；具体来讲，上下是领导与被领导关系，横向是协同合作关系。亲情、友情、爱情同样在这里长得很丰满，与体制外没啥两样。大家都是“无产阶级”干“革命事业”，所以，绝对不是“敌人”，“对手”倒确实存在。存在只因竞争需要，竟争只为使自己更加优秀。
第二是“休制内”的事是否单一的问题。体制内所有单位的规模性质、职能设置等等，都是经过科学论证、分门别类、依法而立的。体制内的事涉及方方面面、无所不及，而且专业性很强。既然“分门别类”，何来“同款”、“统一模式？
第三是“体制内”人干事态度的问题。现在“体制内”都实行工作责任制，具体落实到人，要求细化到进度日期、完成时限、工作记录等可量化的地步。责任如此明确，前有目标定位，后有考核督促，怎能“推诿扯皮”，哪能“不出错便是成债”？恰恰相反，现实是“无功便是责”。
第四是考核检查的形式与效果问题。“体制内”的考核检查都是根据单位职责和工作重点，列入年度工作计划的，目的是督促落实各项工作出成效。基本上都由组织、纪监、劳动人事、财政以及其他相关部门共同实施，并与责任制紧密相连。不仅仅要看汇报“材料”，更要看台账资料、实地调研、最后考核人员签字并给出意见。如此完整严谨，哪能随随便便“走过场”？
第五是晋升加薪是否全由“领导”定的问题。现在“体制内”干部晋升由组织或劳动人事部门管理。就拿公务员来说，哪怕就是股级副职也得组织部点头才行，而且当中还要经过民主推选、组织谈话等环节，领导那一票起不了决定作用，关键还是你有没有得到大部分人的认可。加薪更是根据职务、职称、工龄等“硬性”条件而定，领导说了也“不算”。
说到这里，你应该明白“体制内”并不那么“刻板”了吧？那么努力是怎么“有用”而且只有努力才行呢？
第一是“体制内”在制度上保证了公平、公正。首先是制度给你提供了“努力”的可能，只要你愿意，再怎么“努力”都行。其次是只要你的“努力”有所收获，都能被发现、被记录。再次是你越“努力”、越有收获，你就越能突颖而出。所以，你应该努力。
第二是“体制内”竟争激烈，不进则退。现在基本上是要“过五关，斩六将”才能进入“体制内”，原来那部分“老”同志也都“身经百战”，可谓个个不凡。“强强对抗”看的是实力，你不努力，何来实力？所以，你必须努力。
第三是“先天条件”比你好的人都在努力。“官二代”、“富二代”、“白富美”、“高富帅”都在拼命努力提高涵养素质；“清北”、“海归”、“985”、“211”的高才生都在努力提高“实战”能力。这种“差距”感一定给你很大的“危机”感。所以，你没有理由不努力。
特别交待：如果，你没有背景资源，没有优势特长，不善言辞公关……只是无奈的“小白”，那么，你除了能比别人付出更多的“努力”之外，还能比别人拿出更多的什么？所以，“努力”是你唯一的选择。
现在，你是否与我一样认为，在“体制内”努力有用，而且只有努力才行呢？
