在新时代的发展浪潮中，干部队伍的建设关系到党和国家事业的发展，树立和践行正确政绩观对于干部至关重要。为此，我们要不断健全有利于树立和践行正确政绩观的干部考核评价体系，推动干部队伍素质全面提升。
要明确考核导向，对于干部来说，正确的政绩观核心是“为民造福”，关键在于“求真务实”。因此，在干部考核评价体系中，不应单纯追求经济增长，而是应将人民群众的满意度、幸福感作为重要的考核指标，引导公务员将工作重心放在为群众谋福祉上。同时，加大对生态环境保护、社会民生改善、公共服务供给等方面的考核权重，引导干部树立功成不必在我的精神境界和功成必定有我的历史担当，多做打基础、利长远的工作。
要优化考核内容，实现全面评价。要强化工作实绩考核，根据不同部门、不同岗位的职责要求，综合考量工作的难度、复杂性和创新性，制定差异化的工作实绩考核指标。要注重作风品德考核，将干部的工作作风、廉洁自律等纳入考核范围，及时发现和纠正干部队伍中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。
要强化考核结果运用，激发干部担当作为，要将考核结果与奖惩激励挂钩：对考核优秀的干部，给予表彰奖励、晋升职务职级、优先参加培训等激励措施，激发其工作积极性和创造力。同时，对于存在不足的公务员，帮助其制定改进措施，促进其能力提升和职业发展。
