近日，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议在京召开。会议强调，要进一步完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系。树立和践行正确政绩观是坚持党的性质和宗旨、完成党的使命任务的必然要求，干部考核是干部管理的基础性工作，是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是建设高素质干部队伍的必然要求，是推动各级领导班子和干部树牢正确政绩观的重要抓手。
推动领导干部树立和践行正确政绩观，既需要领导干部个人加强党性修养、提高思想觉悟、强化责任担当，把为民造福作为最重要的政绩，坚持人民立场，真抓实干抓落实，把干事热情和科学精神结合起来，用心用情用力解决群众关心的实际问题。更需要进一步完善制度体系，这是引导干部树立和践行正确政绩观的重要手段。健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，改进干部政绩考核工作，通过加强正确政绩观教育，加强履职能力培训，强化重实干、重实绩的用人导向，完善考核指标，精准设置关键性、引领性指标，优化考核方式，完善分级分类考核，完善平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，提高考核科学性、精准度，用好考核结果，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，形成良好的用人机制，及时校准偏差，牢固树立和践行正确政绩观，有效提升考核工作的制度化规范化科学化水平，有力发挥考核工作在坚持和加强党的全面领导、激励干部担当作为、促进事业发展等方面的重要作用，推动干部展现新作为、创造新业绩。
新征程上，面对全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的崇高使命，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
