为推动党员干部树立和践行正确政绩观，某地积极探索、大胆创新，着力健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，以科学有效的考核评价机制引导党员干部把精力放在解决实际问题、推动高质量发展上，为实现经济社会高质量发展提供坚实保障。
优化考核指标，突出政治引领。在考核评价体系中，注重将政治素质作为首要指标，引导党员干部始终把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过细化政治素质考核内容，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等具体化、可量化，确保考核评价有据可依。同时，将贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求作为重要考核内容，重点考核党员干部在推动高质量发展、保障改善民生、维护社会稳定等重点任务中的表现，确保党员干部始终沿着正确的政治方向履职尽责。
完善考核方式，注重综合评价。在考核方式上，坚持日常考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织评价与群众评议相结合，全面客观评价干部政绩。一方面，加强日常考核，通过建立干部工作实绩台账、定期开展工作调研等方式，及时了解干部在日常工作中的表现和工作成效，避免年终考核“一锤定音”带来的片面性。另一方面，注重综合评价，既听取上级组织的意见，又充分尊重群众的评价，把群众的满意度作为衡量干部政绩的重要标准，引导干部树立以人民为中心的发展思想，切实解决群众关心的热点难点问题。
强化结果运用，激励担当作为。考核评价的最终目的是激励干部担当作为。为此，该地将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评先评优等紧密挂钩，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用。对考核评价结果优秀的干部，在选拔任用、职级晋升等方面优先考虑，激励干部积极进取、勇于担当；对考核评价结果较差的干部，及时进行提醒谈话、批评教育，甚至调整岗位，促使干部知耻后勇、奋发有为。同时，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让干部在工作中放开手脚、大胆作为，营造了风清气正、干事创业的良好氛围。
