为什么每到一家公司，干了两三年或者干久了，就有一种干不下去想辞职的感觉呢？

“为啥每到一家公司，干两三年就想辞职？” 这话一下戳中了好多人。我朋友圈里，一半以上的人，工作年限都卡在 “2-3 年” 这个坎上。

这是个值得深思的话题。

刚入职那阵，谁不是抖擞精神，欲干出一番事业？两三年过去，啥都摸透了。早上到公司，闭着眼都能摸到自己工位；开会内容听个开头，就知道结尾要喊啥口号；连同事的吐槽都翻来覆去那几句：“领导又画饼了”“这个月绩效悬了”。

就像吃同一款泡面，第一口觉得香，连吃三年，看到包装都反胃。

这不是矫情。人天生就需要点新东西刺激，手机用久了想换，歌听多了想切。工作要是变成今天复制昨天，明天粘贴今天，心里那点小火苗，慢慢就被闷灭了。

更让人慌的，是 “自我感觉成长停滞” 的焦虑。

刚入职时，每月都能攒点新技能，年底回头看：哇，我居然会这么多了。可两三年后，突然发现自己在吃老本。

现在职场节奏多快啊，新工具、新玩法层出不穷。你停在会做，别人已经在做好；你满足于完成 KPI，别人在琢磨怎么创造新价值。

时间一久，差距就显出来了。别人在加速，你还按原来的速度晃悠，慢慢就被甩在了后面，心里能不急吗？

刚进公司时，和同事吃饭都觉得新鲜：“哎，你住哪啊”“周末去打球不”。两三年过去，该聊的天聊完了，该避的坑也踩过了，话慢慢变少了。

更难的是和领导的关系。刚来时，觉得领导挺罩着我；时间久了，发现他只罩着会来事的。

你熬夜做的方案，他轻描淡写一句还行；别人随便糊弄的 PPT，他夸有想法。这种不公平，一天两天能忍，两年三年，心里早就积了一肚子委屈。

刚入职时，HR 画的饼多香啊：“我们公司重视年轻人，两年就能升主管，这个项目做成了，奖金少不了。那时候，你觉得再熬熬，好日子在后头。

两三年过去，饼还是那张饼，你却饿成了皮包骨。干了三年，晋升无望。你看着比你晚来的人都升职了，自己还在原地，去找领导谈，得到的回复不是再等等，就是你还差点火候。

可差啥火候，他从来不说。就像你在迷宫里走了三年，突然发现出口被人堵死了，往前走不动，往后退不甘，只能站在原地犯愁。

其实啊，干两三年就想辞职，不是你不踏实，是你还没放弃。

要是真的对工作没期待了，别说两三年，就算干十年，你也懒得动，反正混日子也是过。正因为你还盼着 “能学到新东西”“能被公平对待”“能看到点奔头”，才会因为没实现而失落。

职场没谁规定必须从一而终。有人在一家公司干十年，是因为越干越有奔头；有人干两三年就走，是因为再耗下去就是浪费时间，这两种选择，都没错。

怕的是想辞又不敢辞，想留又不甘心。如果你觉得再努努力还有机会，那就试试主动争取：跟领导谈谈新任务，向同事学学新技能，哪怕换个部门，说不定就有新转机。

要是你觉得真的不合适，也别犹豫。两三年的经验，足够让你看清自己想要啥、不想要啥，这时候重新出发，反而是好事。就像网友说的：“辞职不是失败，是给自己一个重新选的机会。”

无论选哪条路，只要你还在往前走，就比站在原地纠结强。