单位换了高层，外聘了咨询公司搞民意调查，开了全员大会，要为有能力的年轻人扫出一条职业发展之路。
万万没想到，这一次竟然是陪太子读书。6个人参加竞聘，共有61个评委，选1个中层干部。我最终得了0票，和我一个办公室的伙伴得了1票，竞聘成功的那个人以绝对压倒性优势获胜。
刚听说结果的时候，我的内心极不平静。兢兢业业地工作和事前运作相比，不值一提。伙伴比我更气愤，在单位摸爬滚打十年，61个评委哪个不熟，更何况还有我们的朋友。两个人加在一起得了一票，令人跌破眼镜。我感觉自己有些抬不起头，还没到下班的时间，我提前走了一会儿，怕遇见同事显得尴尬。
第二天是周五，几个伙伴凑在一起吃饭喝酒，这才知道内幕。人力资源老总在发通知的时候，已经明示了要选谁。虽说是不记名投票，但是安排了会议座位图，61位评委不能随便坐，选票不是画勾画叉，而是写名字。
此时，我的内心变得极为平静了，甚至有些幸灾乐祸。我觉得我没什么值得反思的了，应该反思的是某些人。
周一上班，我以极为正大光明的心态，在走廊里食堂里大摇大摆。和人事老总多次相遇，以前不怎么讲话，那天他竟和我搭讪。此后一两天，人事老总走来我们办公室几次。
周末回家和爸妈家人讲这件事。再次重复之时，我才看清了整件事的全貌。不过是要早就选好了人，搞个竞聘在流程上文件里顺理成章而已。没有人会在乎这对于陪跑选手有多么不公平。要是我当了领导也会偏向自己的关系。所以，何必当真。
昨天，办公室就我和领导两个人，他说最近有些疲惫。我开门见山问，听说单位几个部门要合并，坊间传闻你能当大部门的老总，统帅两个小部门，领导一声叹息，说了句随便吧。原来领导还在为年初他没有晋升提半个级别的事耿耿于怀。领导瞪起眼珠子，愤恨地说，他们不用我，是他们的损失！
焦虑的危害不亚于酒色，何苦自己为难自己。我在目前这个岗位干了五年，游刃有余，可以说很轻松了，没有难度。从自我要求角度看，我需要机会向前走一走了。有同事劝我给领导送礼打点升个一官半职，才是正经精神。
我的内心对这种污浊的职场环境非常抵触。
人力老总还是d委会成员，掌握升职加薪生杀大权。我已处在职场关键时期，但是你爱谁谁吧，我就本色出演，不用我是你的损失，今天给我0票，明天叫你们都高攀不起。
事已至此，已完全放下了，感觉可笑之余，也在认真审视工作中很多没有必要的工作，都是为了溜须拍马。
是出淤泥而不染，还是同流合污，这从来不是一个问题，我自有一条要走的路！
