电话铃响，领导匆匆地说：“人力资源部刚才发了一封邮件，要搞竞聘，你赶紧研究一下。”
满桌子铺天盖地的材料和报表，忙得我前仰后合。同事大姐休假，她的工作都交接给我了。一听说要竞聘，我心想岂不是案头又添一项待办事项么。
我停下来倒了一杯水，想起来前几天领导宴请参加业务技术比赛的选手的时候，酒过三巡后，各位同事开启了互相敬酒的模式。
我单独给老大老二两位领导敬酒。他们都提到了，我的直属领导曾经多次向他们推荐我，并请领导考虑给我提个副职。
老二是今年春节后上级新调过来的，主管我们部门业务几个月，那时我几乎每天都找他签字，他会问一些工作的进展情况。老二特别能喝，他看着我喝得通红的脸，笑着说：“你这也不行啊。你们老总跟我提了好几次给你升副职，我看你这个性格还太绵软。让你出去跑业务你能行吗？光干活好没有用，当领导得会带队伍……”
之后我给老大敬酒，大领导也提到了这件事，反馈的意思差不多。
我登陆了领导邮箱，找到竞聘通知来读。原来单位要选拔三位中层副职，没有我们部门。
我把主要竞聘内容发给领导看，他回复我一个字“好”。
跟着领导干了五年，领导像一只狼，带领着部门同事在单位里横冲直撞，当他的手下从来没吃过亏。领导前段时间跟我讲，他向高层推荐了我。当时我挺惊喜，又不太自信，领导说：“别人能干，你也一样能干，没干过怎么知道行不行。”
我也向领导表示了感激之情，最起码领导对我的工作是认可的，才会向高层张嘴。
下班后，我给领导打了一通电话，告诉他酒局上高层的反馈。
第二天，领导早晨一进办公室就要看竞聘通知。看完他语重心长对我说：“你先报名。报名不是为了当这个副总，为了参与其中。”
其实当天晚上我也考虑了，衡量了自己的人脉和能力，参加这次竞聘的目的不是为了当副总，而是向高层展示自己。平时里没有竞聘机会，高层应该都没看过我的简历，这些年我默默奋斗的每一步都值得被记录其中。
午休的时候，和几个好不错的同事一起吃饭。她们部门有副职空缺，但是她不打算参加竞聘，她说都内定好了，不过是走个流程罢了。
回到办公室后，我重新阅读了竞聘通知。本着公开公正公平的原则，采取设想演讲的方式，先报名审核，再演讲确定符合资格人选，最后通过考察由班子开会决定人员。有一条很有意思，竞聘人员年龄限制在1979年1月1日以后，不是35岁，也不是45岁，而是44岁，有点意思。
今年上级单位人事变动，牵扯我们小单位各方面都在效仿，从竞聘到制度，从绿植摆设到新置办了咖啡机，一切都为新领导莅临指导做准备。
午休结束，微信群里又来了通知：“xx报表请于下班前上报，收到请回复。”起身活动下筋骨，洗把脸，开始干活！人微言轻之时就顺其自然走吧。
