这是一个之前回答过的问题，又有朋友问到，我们试着从另一个层面来看看。
其实，年轻人跳槽，频繁的换工作，这是发展的必然趋势，也说明年轻人有理想，不求稳，敢尝试。
1、跳槽是经济活力的体现，也是开放多元的标志
回顾一下过去，一个人能在一个单位干一辈子，甚至是一家几代人在一个单位干几辈子，为什么？因为经济没有活力，有个饭碗就不错了，而且还必须是铁饭碗，长期稳定。
现在，除了体制内，很难一个人在一个单位干一辈子，那种几代人在一个单位的，除了家族企业，应该已经很少了。
因为改革开放，经济活力迸发，各种所有制相辅相成，用人机制灵活，随时可以跳槽既是一种人力资源的配置机制，也是一种自由，表明了这个社会的开放多元和勃勃生机。
2、从高考到求职，一切都在多元化
其实，职场的活力，从高考开始就已经有了端倪。
过去的千军万马过独木桥，已经变成了有序的分流机制，职业教育蓬勃发展，各个层次和领域的需求都激发了出来，都需要人才。
而跳槽，给了大家一次又一次重新选择的机会和可能。
如果上网，或者交流很多人，就会发现每个人的情况千差万别，每个人的想法千奇百怪，每个人的行为千姿万态，而且他们都活的有滋有味，接受和理解才是成熟的心态。
正因为这些差别，所以才有了所有人不同的需求，包括对职场和工作的需求，所以跳槽其实是一种寻觅，寻觅自己心中的桃花源，从这个角度，这种跳槽其实就是他们的追求，也就是奋斗本身。
3、频繁是相对于中老年来说，符合新陈代谢的规律
从生理上，中老年比年轻人的代谢慢，活力不足。
在职场上，这个道理依然适用，因为年轻，所以有各种可能性，有各种想法，敢想也敢干，经过社会无数遍毒打的中老年，往往被毒打设定了太多的界限，就像周围一堵堵的墙一样，给自己划定了监牢，然后羡慕着围城外的一切五彩缤纷，并且时时都伴随着一声叹气，和那句经典的“我当年......”
对于一个公司或者一个岗位来说，长期由一个人或者一群人来持续工作，很容易进入一种舒适区，所有一切都按照既定的模式进行，大家也习惯了，然后一切也都变得理所当然，这样很难进行改进和完善，因为看不到问题。
新人的进入或者岗位的轮替，就形成了“鲇鱼效应”，让新人、新思维、新行为去激发人的好奇心、好胜心，挑动人们改变的神经，用改变来换血，增加整个组织机体的活力，这就是新陈代谢。
4、盲目的频繁跳槽是没有职业规划的表现
频繁换工作也没有问题，但是，其中有多少人是有明确的职业规划的呢？
不知道要去哪里，就哪里也去不了，就是这个逻辑。
当然，有一种例外，就是明确的知道自己要什么，然后通过各种换工作，来积累需要的经验、经历和人脉，然后适时的切换到自己的目标模式。
太多人，没有对自己有清晰的认知，也就无法去匹配合适的工作，只能按照薪资数额找工作，但是能不能拿得下、拿得稳、拿得久才是关键。
同样有太多人，没有自己的职业和人生目标，不知道要什么，所以会迷茫、会无聊、会很累，这样就缺乏工作的兴趣和乐趣，也就干的不开心，不开心的事情，要做好，很难。
5、带着职业规划跳槽，才是有的放矢，而不是盲目行动
见过很多的求职者，问到职业规划，甚至不知道职业规划是什么，要干什么，只要能给钱就可以，然后碰到一个能给多一点钱的，就换呗，直到换不动，没人要的时候，然后发出中年危机的感叹。
有的放矢，简单来说，就是知道在什么时候，应该做什么事情，做到什么程度。否则，朝着浩瀚的天空放枪，完全是凭运气，结果当然不可知。
盲目行动的结果，就是蹉跎岁月，然后慨叹人生。
写在最后
说到底，不是年轻人频繁跳槽，而是他们有理想、敢行动，只是缺乏一个设计图而已，所以，随心所欲的盖房子，直到发现马桶装到了客厅，才发现很难回头了。
好在越来越多的人已经意识到，而且开始行动了，未来会有很多人带着自己的规划设计图去跳槽，资源配置会越来合理，那个时候，就是挑工作的时候，也才能实现真正的双向选择。
