谁打的字多，谁就输了。
这一条不仅适用于男女之间，
也适用于离职员工与公司之间。
如果你要离职，
在走的那天，或是提离职申请的时候，
千万要忍住，给公司老板发大段文字的念头。
除非，你真受了太久太多的气，
真的忍不住，只想发泄完就走人。
如果你只是想直抒胸意，
想跟公司表明：
你为什么要辞职、你在职期间的各种感想感受、你接下来有什么安排，对公司表达怎么样的感谢之类的，洋洋洒洒写上几百字的，我劝你最好打住，一切言简意赅，两三句就好。
因为，你的“深情文字”，
在绝大部分老板看来，
真的是，一文不值、且非常可笑。
在他们看来，
你的离职，就是对公司或老板一种“背叛”，一种“反对”，一种“不合”，你说再多漂亮话、深情话都是自作多情，自己把自己看得太重，其实在他们眼里啥都不是。
我见过，有些员工给老板发离职申请，写上一大段，说自己想追求更广阔的天空、想寻找更快成长的机会、想获得更多的挑战等等之类的话，作为老板，Ta根本回都不回你，直接晾一边。然后让HR通知你办理相关手续。
我在这表达的意思并非是让你“不礼貌”地离职，该有的礼貌和程序还是要有的。只是少抒胸意，直达主题就行。无须跟老板或公司大段大段地表达些什么，两三句话，礼貌说拜拜就行。
因为在老板看来，没有哪个员工那么重要；
你走了，立马找人顶上，
如不如你，也都不重要。
而且职场，也不是交朋友的地方。
你前脚退出公司的各个群，
后脚就有同事直接把你从微信中删除了。
这都是人生常态，用脑就行，别太用情。
总的一点，别把太多感情寄予职场同事关系上，
虽然它有时也很重要，
但是，绝对没有重要到、值得你傻傻付出真心的份上。
职场是讲利弊的典型场所。
同事之间，处得来就处，处不来，也不要勉强。
因为，这种关系，是你想结束就能结束的关系，
它不值得你痛苦纠结。
而且，它也不像男女关系、夫妻关系，
结束后还会有一段时间的后遗症，
它完全没有，结束后，
只有痛快没有痛苦。
所以，一旦决定离职，
别说太多话，话多掉价。
