双赢思维在人际关系和领导中很重要。不同于你输我赢或你赢我输的竞争模式，双赢思维强调合作与相互成就。
作者通过企业案例说明，仅靠奖励合作或表面团队精神，难以激发真正的信任与协作。只有建立在互信、共同价值和利益基础上的机制，才能实现持久有效的合作。
六种常见的人际交往模式，即双赢、赢/输、输/赢、双输、独善其身和好聚好散。双赢模式是高度互赖环境下实现可持续合作的唯一方式。本节还分析，赢/输和输/赢的思维根源于早期的竞争教育，这常导致隔阂与冲突。无论在家庭、学校还是职场，过度竞争容易忽视个体潜能和长远利益。
双赢思维主张为彼此留出空间，既尊重自身利益，也关注他人需求，实现共同成长。对于无法达成双赢的情况，作者倡导好聚好散，坦然分开以避免无谓消耗。
最后，作者强调，双赢不是妥协，而是一种以原则为中心的选择，需要独立人格和合作意愿，并在实践中灵活应用，才能实现理性与可持续的合作。
