如果不先提出最佳问题，你怎么会去找最佳答案呢？
看完《改变提问，改变人生》的前两章后，印象最深的就是这句话。
你会提问吗？你敢于提出质疑吗？前两天晴格格的碎碎念中提出了“求助”这个话题，对于求助我内心是很抵触的，不是因为我什么都懂，而是因为我害怕自己提出的问题会很low，不知道如何提出最佳的问题，看完改变提问又想起了之前参加拆书帮的一件事情，当时有一位三级拆书家兼心理学家每次都能侃侃而谈，每当我们在互相探讨的环节卡壳时，她都会抛出一个接一个的问题，让我们的探讨之路变得逐渐变得清晰，当时感觉哇，这位老师好厉害，她没有直接给我们答案却让我们快速的找到了答案，现在想想不正是因为她运用了提问式思维向我们提出了最佳的问题，才让我们找到了那个最佳的答案吗？她就是运用的新的提问转换了我们考虑问题的视角，带动我们大家用新鲜的方式看待我们讨论的问题。问题推动结果。
我们的成就来源于跟我们共事的所有人的努力，并非自己一人努力的结果
做为领导与他人互动时，需要给他们主动权，也就是我们经常说的要学会放权，在放权前自己先要预想一套方案，当下属思路卡壳时可以通过提问帮助他捋顺思路，自己也有另外的收获。放权的时可以提问出一些连自己都没有从没想到过的答案，而不仅仅是把任务下放了就撒手不管了，我们更多的是要做成长共同体。
接下来我会试着刻意练习提问，再跟家人或者朋友交谈时多问少讲，争取先做一个善于提问的人，再尝试着提出最佳的问题。
